в законодавчому порядку. З 1 січня 1992 року для всіх трудящих встановлено тривалість відпустки не менше 24 робочих днів.
При обчисленні середнього заробітку розрахунковим періодом є три календарні місяці (з l-го до l-го числа), що передують події (надання відпустки), з якою пов'язана відповідна виплата. Організації (крім бюджетних) можуть встановлювати всім або окремим категоріям працівників розрахунковий період у 12 календарних місяців (з l-го до l-го числа), що передують події, тобто догляду у відпустку.
У розрахунок беруть всі види заробітку за 12 календарних місяців, що передують догляду у відпустку, крім виплат з джерел, що не входять до фонду заробітної плати. Середньомісячний заробіток ділиться на 25,25 дня (середнє число робочих днів у місяці), таким шляхом визначається середньоденний заробіток. Множенням середньоденного заробітку на число днів відпустки визначається загальна сума оплати за відпустку. (14)
Приклад
. Річний заробіток газоелектрозварювальника 54000 руб.
. Середньомісячний заробіток 54000/12=4500 руб.
. Середньоденний заробіток 4500 / 25,25=178,2 руб.
. Тривалість відпустки 24 днів.
. Оплата за час відпустки 178,2 * 24=4276,8 руб.
Якщо робочий звільнився з організації ще до настання його права на відпустку, йому виплачується компенсація пропорційно відпрацьованому числу місяців виходячи з встановленої тривалості відпустки.
Організація преміювання працівників. Система премій повинна стимулювати:
) виконання планів і договірних зобов'язань щодо постачання продукції;
) підвищення технічного рівня і якості продукції;
) зростання продуктивності праці і зниження собівартості продукції;
) економію всіх видів матеріальних ресурсів.
При цьому необхідно забезпечити безпосередній зв'язок премії з трудовими результатами кожного працівника і колективів бригад і підрозділів.
Положення про преміювання розробляється самими організаціями і затверджується керівниками організацій спільно з профспілковими комітетами. Джерелом для преміювання робітників і всіх інших категорій працівників за поліпшення результатів праці в основному є фонд зарплати.
При преміювання за економію матеріалів дозволено визначати конкретні види матеріалів, за економію яких можуть виплачуватися премії; направляти на виплату премій за економію матеріальних ресурсів до 50%, а паливно-енергетичних - до 75% суми економії зазначених ресурсів. (14)
. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.1 Організаційна характеристика організації «Гидросервис»
У ТОВ «Гидросервис» мають місце такі відрахування: борг за працівником; раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за шкоду, завдану виробництва; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за брак. З числа обов'язкових утримань до ТОВ «Гидросервис» мають місце утримання у вигляді податку на доходи фізичних осіб та утримань за виконавчими листами на користь фізичних осіб, у вигляді...
