наймані працівники є платниками внеску на соціальне страхування на випадок безробіття.
РОЗДІЛ III . Профспілкові внески ТА ІНШІ УТРИМАННЯ З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ
В
III .1. Профспілкові внески
Профспілкові внески як вид утримань відносяться до розряду В«особливихВ» утримань, із заробітної плати яких відповідні відрахування провадяться не на обов'язковій, а на добровільній основі, тобто В«за бажаннямВ» працівника.
Порядок справляння профспілкових внесків регламентований Законом України В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В»від 15.09.99 р. № 1045-XIV, із змінами та доповненнями [14].
У Відповідно до ст. 1 Закону № 1045, профспілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
У свою чергу, член профспілки - це особа, яка входить до складу профспілки, визнає статут такої організації та сплачує членські внески (ст. 1 Закону № 1045). Таким чином, обов'язковою умовою членства в профспілковій організації є сплата членських внесків.
Як визначено ст. 42 зазначеного Закону № 1045, членами профспілок можуть бути особи, працюють на підприємстві, в установі або організації, незалежно від форми власності та видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує працю найманого працівника і забезпечує себе роботою самостійно, а також особи, які навчаються в навчальному закладі.
При цьому громадяни України наділені вільним правом вибору як щодо самого прийняття рішення про вступ до профспілки, так і щодо вибору певної організації, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу є заява громадянина (працівника), подана в організацію профспілки.
Згідно нормам вказаного Закону профспілкові кошти формуються як за рахунок доходів працівників підприємства - членів профспілок, так і за рахунок коштів підприємств, установ, організацій.
Відповідальність за утримання та сплату членських внесків покладена на підприємство (ст. 42 Закону № 1045). p> Суми профспілкових внесків перераховуються на рахунки профспілок роботодавцем на підставі письмового заяви працівника про щомісячне утримання з його заробітної плати суми членських внесків. Як правило, розмір профспілкових внесків становить 1% від нарахованої працівникові заробітної плати.
Профспілкові внески утримуються виключно із заробітної плати тих працівників, для яких дане підприємство є основним місцем роботи, тобто із заробітної плати працівників-сумісників профспілкові внески не утримуються.
Для обліку сум профспілкових внесків у бухгалтерському обліку рекомендується використовувати субрахунок 685 В«Розрахунки з іншими кредиторамиВ» рахунку 68 В«Розрахунки за іншими операціями В».
Утримання профспілкових внесків із заробітної плати працівників відображається у бухгалтерському обліку проведенням:
Дт 661 В«Розрахунки по заробітній платіВ» - Кт 685 В«Розрахунки з іншими кредиторамиВ». br/>
III .2. Інші утримання із заробітної плати працівників
В
III .2.1. Погашення зобов'язань працівниками перед підприємством, на якому вони працюють
Статтею 127 КЗпП [1] передбачено, що утримання із заробітної плати працівника для покриття заборгованості підприємству, установі, організації (далі - підприємство), яких вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу у таких випадках:
1. Для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок математичних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість; на господарські потреби.
При цьому зазначені відрахування провадяться при дотриманні наступних умов:
- працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
- наказ (розпорядження) керівника (власника) на утримання відповідних сум із заробітної плати працівника виданий не пізніше одного місяця з дня, встановленого для повернення, погашення заборгованості або з дня неправильно обчисленої суми.
У разі якщо працівник оспорює підстави і розмір утримань, а також у разі В«ПерепусткиВ» зазначеного терміну власник або уповноважений ним орган не вправі стягувати зазначені суми в безспірному порядку. У таких випадках відрахування з заробітної плати працівника може бути вироблено в судовому порядку за позовом підприємства.
Порядок і терміни подання авансового звіту і повернення підзвітних сум працівником підприємства визначені п. 2.15 та п. 2.16 Положення № 72 [31]. Згідно із зазначеними нормам підзвітна особа повинна подати до бухгалтерії підприємства авансовий звіт про використання отриманої готівки, документи, що підтверджують такі витрати, і решту суми нев...
