в. p> Крім того, незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100% заробітку деяким категорія працівників. p> Виплата допомоги по тимчасової непрацездатності обмежується чинним трудовим законодавством у межах 11700 руб. на місяць. Однак підприємства і організації можуть самостійно збільшувати розмір допомоги своїм працівникам. Суми, що перевищують зазначений максимальний розмір допомоги, повинні виплачуватися за рахунок власних коштів.
Операція з виплати допомоги з тимчасової непрацездатності відображається бухгалтерським записом:
Д-т рах. 69 В«Розрахунки за соціальному страхуванню і забезпечення В»
К-т рах. +70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
Далі утримується ПДФО:
Д-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
К-т рах. 68 В«Розрахунки з податків і зборів В»
3.4 Облік оплати премій
Такі форми оплати праці, як відрядно-преміальна, почасово-преміальна та інші, включають в себе елементи, що дозволяють стимулювати працівників до підвищення ефективності праці. Крім того, роботодавці вправі розробляти і самостійно встановлювати форми і методи преміювання співробітників. Преміюванням вважатиметься будь-яка виплата грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення досягнутих успіхів, виконання зобов'язань та стимулювання їх подальшого зростання. p> Розробка системи преміювання повинна складатися з визначення:
- показників преміювання;
- умов преміювання;
- розмірів і шкали преміювання;
- списку премійованих осіб;
- джерела фінансування премій.
Показники преміювання необхідно формулювати таким чином, щоб їх облік та відбір дозволяв відобразити всі характеристики виконуваних робіт і відповідав завданням підприємства.
Сума нарахованої премії може:
В· включатися до складу витрат по звичайних видах діяльності;
В· включатися до складу позареалізаційних витрат;
В· виплачуватися за рахунок нерозподіленого прибутку організації.
Згідно з пунктами 5 і 7 Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організації" (ПБО 10/99), затвердженого наказом Мінфіну РФ від 6 травня 1999 року № 33н, витрати організації на оплату праці працівників організації формують витрати по звичайних видах діяльності. Таким чином, якщо виплата премії зв'язана з виробничим процесом, то нарахована премія включатиметься до складу витрат по звичайних видах діяльності. Якщо виплата премії не пов'язана з виробничим процесом (наприклад, виплата премій до ювілею або іншої святкової даті), то нарахована премія буде включатися до складу позареалізаційних витрат.
При виплаті премій за рахунок нерозподіленого прибутку необхідно враховувати положення цивільного законодавства. Згідно пп.3 п.3 ст.91 ЦК України питання розподілу прибутків товариства з обмеженою відповідальністю знаходяться у виключній компетенції загальних зборів учасників товариства. Аналогічна норма передбачена для акціонерних товариств пп.4 п.1 ст.103 ГК РФ. Таким чином, використання нерозподіленого прибутку на виплату премій без згоди учасників (засновників) або акціонерів організації не допускається. Рішення про витрачання нерозподіленого прибутку оформляється на підставі протоколу загальних зборів учасників (засновників) або акціонерів організації.
Відповідно до Плану рахунків облік розрахунків з працівниками організації з усіх видів оплати праці, в тому числі з премій, здійснюється на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". До даного рахунку можуть бути відкриті такі субрахунки: 70-1 "Розрахунки з співробітниками, які в штаті організації "; 70-2" Розрахунки з сумісниками "; 70-3 "Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру". p> У бухгалтерському обліку нарахування премій відображається у наступному порядку:
Нараховано премію за будівельними работам:
Д-т рах. 08 В«Вкладення у необоротні активиВ»
К-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Нараховано премію працівникам основного виробництва:
Д-т рах. 20 В«Основне виробництвоВ»
К-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Нараховано премію працівникам допоміжних виробництв:
Д-т рах. 23 В«Допоміжне виробництвоВ»
К-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Нараховано премію загальновиробничому персоналу:
Д-т рах. 25 В«Загальновиробничі витратиВ»
К-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Нараховано премію адміністративно-управлінському персоналу:
Д-т рах. 26 В«Загальногосподарські витратиВ»
К-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Нараховано премію за роботи з виправлення браку:
Д-т рах. 28 В«Брак у виробництвіВ»
К-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Нараховано премію працівникам обслуговуючих вироб...
