ереженні його місця роботи; сезонних робіт.
Закінчення строку трудового договору автоматично не тягне його припинення. Для цього необхідно, що б одна зі сторін або дві сторони разом висловили бажання припинити трудові відносини. Як правило, працівник подає письмову заяву з проханням про звільнення, а наймач видає наказ (розпорядження).
Датою звільнення є:
При укладанні договору на певний строк - останній день строку договору;
При укладанні договору на час виконання певної роботи - день завершення цієї роботи;
При укладанні договору на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - день, що передує дню виходу цього працівника на роботу;
При укладанні договору на час виконання сезонних робіт - день завершення (закінчення) сезону.
Закон передбачає випадки дострокового розірвання трудового договору на вимогу працівника (ст. 41 ТК). Цими випадками є: хвороби або інвалідність, що перешкоджають працівнику подальше виконання трудових обов'язків; порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору, інші поважні причини.
. Бажання працівника (п. 3 ст. 35, ст. 40 ТК)
За бажанням (ініціативою) працівника розривається трудовий договір, укладений на невизначений строк Бажання працівника є абсолютною умовою для розірвання таких видів трудового договору, тобто незалежно від згоди наймача. Традиційно це підстава для звільнення іменується за власним бажанням.
Прийнявши рішення звільнитися, працівник зобов'язаний в письмово попередити про це наймача за місяць.
Днем подання заяви вважається день її вручення наймачу (відправка поштою, телеграфом тощо), а не дата його підпису. Під наймачем слід розуміти не тільки керівника організації, а й уповноважена на прийняття заяв структурний підрозділ, посадова особа (канцелярія, загальний відділ, секретар та ін)
. Ініціатива наймача (п. 3 ст. 35, ст. 42, 43, 45, 46 ТК).
З ініціативи наймача працівники можуть бути звільнені з наступних причин:
Припинення діяльності організації, індивідуального підприємства або скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 42 ТК).
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає подолженію даної роботи (п. 2 ст. 42 ТК).
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи (п. 3 ст. 42 ТК).
Систематичне невиконання працівником обов'язків, покладених на нього договором (п. 4 ст. 42 ТК).
Прогул без поважних причин (п. 5 ст. 42 ТК). Прогулом визнається відсутність працівника на роботі протягом робочого дня. До прогулу закон відносить і відсутність працівника більше 3 годин підряд або сумарно.
Неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 6 ст. 42 ТК).
Поява на роботі в стані сп'яніння (п. 7 ст. 42 ТК).
Вчинення розкрадань за місцем роботи (п. 8 ст. 42 ТК).
Одноразове гру...
