іщень:
В межах одного і того ж структурного підрозділу (цеху, відділу, ділянки тощо);
В інший структурний підрозділ, за винятком відокремленого;
На інший механізм, агрегат (автомобіль, екскаватор і т.д.).
При переміщенні йдеться про зміну не місце роботи, а робочого місця.
Переміщення має бути обгрунтовано наймачем виробничими, організаційними або економічними причинами.
Обов'язок кадрової служби при переведенні працівника (переміщенні)
При здійсненні переказу працівника (переміщенні) у одного і того ж наймача кадрова служба повинна: ??
Обговорити питання перекладу з особами, які внесли такі пропозиції;
Перевірити співбесіду з працівником, якого передбачається перевести на іншу роботу;
Проаналізувати отриману інформацію і доповісти результати аналізу керівнику організації для прийняття рішення про переведення;
Підготувати проект наказу про переведення, підпис його у керівника організації
Пред'явити працівникові наказ про переведення під розпис, забезпечити відображення думки працівника про переведення на наказі;
При переведенні працівника на іншу постійну роботу: внести відповідні записи до трудової книжки працівника, зміни в трудовий договір або раніше укладений контракт; учинити запис про переведення в особистій картці працівника; ознайомити працівника з новою роботою, умовами та оплатою праці, роз'яснити його права та обов'язки по роботі (за участю інших посадових осіб);
Надати необхідні відомості про переведення працівника в бухгалтерію.
Звільнення
Ув'язнений трудовий договір може бути припинений (розірвано), а працівник звільнений з роботи (посади) тільки з підстав, передбачених Трудовим кодексом. У ньому наводяться такі підстави.
Загальні умови звільнення
. Угода сторін (п. 1 ст. 35, ст. 37 ТК)
Угода сторін - взаємна згода сторін трудового договору, наймача і працівника. Ініціатива розірвання договору може виходити від будь-якої сторони. Угода може бути досягнуто як в усній, так і в письмовій формі. Видаваний наказ (розпорядження) про звільнення лише закріплює досягнуту угоду, домовленість, і його зміст не може йому суперечити.
Закон не встановлює термін попередження про звільнення. За наведеним основи трудовий договір розривається в той день, щодо якої досягнуто згоди сторін. Зміна строку звільнення на розсуд однієї із сторін не допускається.
За угодою сторін може бути припинений як строковий трудовий договір, так і договір, укладений на невизначений час.
При звільненні за згодою сторін посилання в наказі і в трудовій книжці працівника робиться на п. 1 ст. 35 ТК.
. Закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 35, ст. 38, 39, 41 ТК)
Терміни закінчення трудового договору встановлюються:
При укладанні строкового трудового договору (до 5 років);
При прийомі працівника на роботу на час виконання: певної роботи; обов'язків тимчасово відсутнього працівника при зб...
