. організований набір і переміщення робочої сили в рамках регіональних (галузевих) або федеральних програм;
. переселення соціально-історичних спільнот (нації, народностей, сімей) та їх працевлаштування.
2.2 Показники, що характеризують трудову мобільність
Плинність кадрів - це результат взаємодії економічних, соціальних, соціально-психологічних, демографічних та інших факторів.
При зовнішній плинності кадрів на перше місце виходять - особисті мотиви, пов'язані зі зміною місця проживання, станів здоров'я, потім мотиви, пов'язані з якістю життя - розміром заробітку, нестачею або віддаленістю житла, професійно-кваліфікаційні мотиви.
Соціальні та економічні наслідки плинності кадрів:
1. позитивні наслідки - задоволення потреб працівників, забезпечення робочих місць, робочої сили.
2. негативні наслідки - наноситься великий економічний і соціальний збиток через недодавали продукції у зв'язку з перервами в роботі через зниження трудової активності.
Рух кадрів призначене для приведення в рівновагу потреб виробництва, в заміщенні вакантних робочих місць і потреб у праці відповідної якості, у просуванні по службі та ін Можливості внутрішньозаводських переміщень пов'язані не тільки з наявністю вакантних робочих місць відповідної якості , але і з тим, наскільки прийняті працівники готові їх зайняти, тобто від рівня загальної та професійної підготовки прийнятих, демографічних особливостей, досвіду тощо. В даний час дані про процес руху кадрів мають дещо односторонній характер. Із загального числа проблем руху працівників на підприємстві найбільше приділяється увага проблемам зовнішнього обороту працівників. До зовнішнього руху кадрів відносяться: оборот по прийому, оборот по звільненню, коефіцієнт плинності кадрів. До внутрішнього руху кадрів відносяться: міжцехове рух, міжпрофесійне рухливість, кваліфікаційне рух і перехід працівників в інші категорії.
Показники обороту використовуються для характеристики загальних розмірів руху кадрів. При цьому обчислюють загальний і приватний (щодо прийому і звільнення) коефіцієнти обороту кадрів. Загальний коефіцієнт обороту кадрів (), характеризує відношення суми прийнятих () і звільнених () осіб досреднесписочної () числу робітників або працюючих на підприємстві:
Приватні коефіцієнти обороту кадрів вимірюються відповідно відношенням кількості прийнятих (оборот по прийому -) або кількості звільнених (оборот по звільненню -) за певний період до середньооблікової чисельності працюючих:
Коефіцієнт змінюваності кадрів обчислюється як відношення меншого з числа прийнятих або звільнених до середньооблікової чисельності працівників.
Плинність кадрів характеризується кількістю робітників, звільнених за власним бажанням чи звільнених за прогул, чи інші порушення трудової дисципліни. Ставлення цієї кількості робітників до середньооблікової чисельності дозволяє визначити рівень плинності:
,
де - коефіцієнт плинності (%);
- кількість робочих, що звільнилися за власним бажанням;
- кількість робочих, звільне...
