gn="justify"> - обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
У діяльності з організації оплати праці роботодавцю рідко надається повна самостійність. Зазвичай оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами, що виражається насамперед у встановленні певного мінімуму заробітної плати, її обов'язковою індексації (індексація - це ув'язка грошових доходів населення (заробітної плати, допомог, дивідендів тощо) з темпом зростання цін, т. е. інфляції). Здійснюється державою для підтримки реальних доходів населення на певному рівні. Передбачає включення в трудові договори спеціальних індексних застережень.
Однак наявність законодавчих та інших обмежень не означає, що у роботодавця немає можливості для ініціативи в питаннях оплати праці.
Всякий праця повинна бути оплачена. Але роботодавця турбує не тільки факт оплати праці, його турбує й сама праця, його якість і продуктивність. Не можна платити просто за перебування на робочому місці. Не можна не реагувати позитивно на сумлінну працю.
Заробітна плата повинна безпосередньо залежати від якості та кількості праці. Визначальною в оплаті праці є кваліфікація працівника - його здатність виконувати роботу певної складності.
Рівень кваліфікації працівника визначається трьома факторами:
? загальною освітою;
? спеціальної (професійно) підготовкою
? виробничим досвідом (стажем практичної роботи).
Більш кваліфікований працівник повинен отримувати більше, ніж некваліфікований. Кількість праці визначається тривалістю робочого дня, який зазвичай встановлюється в законодавчому порядку. Більш тривала робота повинна і вище оплачуватися. Рівень заробітної плати повинен бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім'ю. Необгрунтовано низька заробітна плата змушує працівника шукати іншого роботодавця або інші джерела доходу. Високою заробітною платою можна переманити потрібного вам працівника й утримати його на підприємстві, але тільки до певного моменту, поки хто-небудь інший не скористався тими ж методами.
Витрати на заробітну плату включаються в собівартість виробленого продукту, тому необгрунтоване збільшення цих витрат призводить до необгрунтованого зростання ціни, що зменшує можливість маневру в конкурентній боротьбі і, в кінцевому рахунку, знижує одержувані роботодавцем прибутку. Роботодавець повинен домагатися того, щоб заробітна плата стимулювала працівника до досягнення найвищих показників у праці. Від того, як працює трудовий колектив, залежить процвітання підприємства.
Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна (поштучна). Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися та з форм, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
Застосовуються й інші форми заробітної плати. Так, свою специфіку має оплата праці в умовах колективного підряду.
Підряд - це договір, за яким одна сторона - підрядник, зобов'язується виконати певну роботу за завданням другої сторони - замовника, який у свою чергу зобов'язується прийнят...
