ї тарифної ставки (окладу) у державних та муніципальних підприємствах, в організаціях бюджетної сфери, акціонерні товариства (в яких держава має контрольний пакет акцій), щоб перевірити дотримання роботодавцями согласо ванних у переговорному процесі рівнів заробітної плати . [7]
Питання оплати праці, регульовані в професійному тарифній угоді, не можуть не включати (і, як правило, включають) норми і умови оплати праці, аналогічні передбаченим галузевою угодою, прийнятим для галузі, в якій дана про професія є провідною (основний). Насамперед це стосується:
розміру мінімальної ставки оплати праці за даною професією;
діапазону тарифікації робіт (працівників), які виконуються (що виконують) з даної професії (посади);
видів і мінімальних розмірів надбавок та компенсаційних доплат, що відбивають специфіку професії (посади, видів діяль ності);
рекомендованих форм і систем оплати праці, умов, розмірів і показників преміювання працівників даної професії (поса ності):
норм і нормативів трудових витрат на роботи, що виконуються працівниками даної професії (посади).
Умови оплати праці, встановлені в професійному угоді, повинні розглядатися як гарантії з оплати праці працівникам певних професій і враховуватися при розробці і укладенні тарифних угод на рівні суб'єктів Російської Федерації і колективних договорів на підприємствах (в організаціях).
Колективний договір, що укладається між представницьким органом найманих працівників (як правило, профспілковим комітетом) і роботодавцем повинен передбачати:
норми оплати праці, передбачені Генеральним, територіальним та галузевою угодами, причому колективний договір повинен забезпечувати найбільш високий рівень цих гарантій або перевищення його (насамперед розміру мінімальної тарифної ставки, коефіцієнтів диференціації оплати по складності, умовам праці, професіями, посадами та видами діяльності);
форми і системи заробітної плати працівників;
порядок обліку основних показників, використовуваних при оплаті праці працівників;
порядок зниження заробітної плати при порушеннях у виконанні працівником трудових обов'язків;
перелік норм і нормативів, узгоджених між роботодавцем та працівниками (або їх представниками) для визначення норм трудових витрат (трудових обов'язків) працівників, порядок їх уточнення та перегляду;
порядок компенсацій відносно низьких розмірів заробітної плати працівникам, праця яких нормується по більш обосно ванним нормам трудових витрат;
розміри гарантійних та компенсаційних виплат, якщо вони перевищують розміри, передбачені КЗпП, а також территориаль вими та галузевими угодами;
укрупнену структуру заробітної плати працівників, у разі потреби диференційовану за категоріями персоналу, типам виробництва, підрозділам тощо;
розміри і умови виплат основних видів заохочувальних винагород (доплат, надбавок, премій тощо);
терміни виплати заробітної плати, види і розміри штрафів (компенсацій) за затримку заробітної плати. [6]
Положення про преміювання, встановлення надбавок, інших заохочувальних виплат, доп...
