ні за складом заходам Генеральної угоди, з урахуванням величини про житкового мінімуму працездатного населення в даному регіоні і регіональних особливостей праці та проживання працівників. [7]
Особливу увагу слід приділити видам і розмірам надбавок та компенсаційних доплат (за стаж роботи в регіоні), що відображає реальну структуру витрат на відтворення робочої сили і забезпечує стимулюючу і регулюючу роль заробітної плати. Тарифна частина заробітної плати з урахуванням надбавок і доплат має бути не нижче прожиткового мінімуму працездатної на селища, розрахованого стосовно до умов регіону. [3]
Галузеве тарифна угода, яка укладається між галузевими профспілками (їх об'єднаннями), об'єднаннями роботодавців (їх представницькими органами), органом з праці суб'єкта Російської Федерації, щонайменше повинно передбачати:
розміри (коефіцієнти) диференціації оплати праці між основними професіями та посадами працівників, видами робіт у галузі;
види та міжрегіональні розміри гарантійних та компенсаційних доплат і надбавок, що відображають специфіку галузі;
особливості оплати окремих видів праці в організаціях галузі;
підвищення мінімальної місячної тарифної ставки (ставки I розряду), що встановлюється з урахуванням економічної можливості організації і величини прожиткового мінімуму;
співвідношення між мінімальною і максимальною заробітною платою в організаціях галузі;
нижню межу частки оплати за тарифами у структурі заробітної плати працівників;
гранично допустиму частку заробітної плати в собівартості продукції підприємства (для виробничих галузей);
порядок тарифікації робіт за складністю їх виконання, умов праці та інтенсивності по колу професій (посад) та видів діяльності, які не включені в Генеральне та територіальне угоди;
порядок індексації заробітної плати у зв'язку з ростом цін на споживчі товари і послуги;
рекомендовані до застосування форми і системи заробітної плати для основних видів робіт (видів виробництв);
рекомендовані розміри, показники і умови преміювання, порядок виплати преміальних винагород;
перелік галузевих і міжгалузевих нормативних матеріалів для нормування праці, випусків ЄТКД, кваліфікаційного довідника посад і службовців (КС), рекомендованих для застосування при нормуванні і тарифікації праці в організаціях галузі. [16]
В галузева угода можуть також включатися норми оплати, що передбачаються територіальними угодами. У всіх випад ях вони не можуть бути нижче, ніж у Генеральній угоді. Якщо норми оплати праці, визначені галузевою угодою, оказ вають нижче (вище) передбачених територіальним угодою, то для організацій галузі, розташованих на даній терито рії, має діяти принцип пріоритету більш високою гарантії. [3]
Таким чином, галузева угода покликане передбачати умови оплати праці працівників, що відображають специфіку та умови галузі.
Наприклад, розмір мінімальної ставки оплати праці (тарифної ставки I розряду) може визначатися виходячи з економічних віз можностей галузі та динаміки споживчих цін. Органи виконавчої влади мають здійснювати контроль за встановленим розміром мінімально...
