ультатів професійної службової діяльності громадянського службовця до уваги має бути прийнято не тільки кількість підготовлених цивільним службовцям відповідно до посадовими обов'язками документів за атестаційний період, а й успішність виконання тих чи інших завдань, спрямованих на вирішення поставлених перед відповідним підрозділом (державним органом) завдань.
огляду на це, вважаємо, що в відкликання про виконання підметом атестації цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період оцінка професійної службової діяльності громадянського службовця повинна грунтуватися на досягнутих цивільним службовцям результати роботи, а його професійні якості - виходячи з підсумків кваліфікаційного іспиту.
Предмет оцінки зумовлює і способи його встановлення. Якщо проведення кваліфікаційного іспиту передбачає застосування екзаменаційних процедур з використанням методів оцінки професійних якостей цивільних службовців, то при атестації, як вважаємо, основним методом оцінки професійної службової діяльності громадянського службовця, її результатів виступатиме аналіз переданих в атестаційну комісію документів (їх обговорення та розгляд), таких, як: 1) положення про державний орган (адміністративний регламент державного органу); 2) положення про підрозділ державного органу, в якому атестується цивільний службовець заміщає посаду цивільної служби; 3) посадовий регламент цивільного службовця; 4) відгук про виконання підметом атестації цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період; 5) додаткові відомості, представлені в атестаційну комісію цивільним службовцям про свою професійну службової діяльності за атестаційний період; 6) заяву цивільного службовця про його незгоду з представленим відкликанням; 7) пояснювальна записка цивільного службовця на відгук безпосереднього керівника; 8) атестаційний лист цивільного службовця з даними попередньої атестації, що дозволяє порівняти відомості про громадянське службовця, перевірити виконання ним зауважень і пропозицій атестаційної комісії. При цьому аттестуемому цивільному службовцю, вважаємо, у формі співбесіди можуть бути задані питання щодо результатів його професійної службової діяльності, досвіду роботи; дотримання ним накладаються законом обмежень; наявності (відсутності) порушень заборон; виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених законодавством Російської Федерації про цивільну службу; можливих пропозицій щодо вдосконалення професійної службової діяльності та організації діяльності відповідного підрозділу державного органу, вирішення поставлених завдань. Питання, запропоновані цивільному службовцю атестаційною комісією, а також відповіді на них коротко відображаються в атестаційному листі цивільного службовця.
Рішення, що виносяться за результатами кваліфікаційного іспиту щодо екзаменованих цивільних службовців уповноваженою на це конкурсній або атестаційною комісією, відрізняються від прийнятих за результатами атестації цивільних службовців по їх змісту і можливим для цивільних службовців правовими наслідками реалізації розглянутих процедур.
Так, «правовим наслідком складання кваліфікаційного іспиту є присвоєння класного чину». При проведенні ж атестації цивільних службовців атестаційна комісія може прийняти тільки одне з таких рішень щодо аттестуемого цивільного службовця:
а) відповідає замещаемой посади ц...
