ом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. (Стаття 285 Трудового кодексу).
Однак оплата праці сумісників має свої особливості. Так, на оплату праці сумісників не поширюється норма про мінімальний розмір оплати праці, тобто робота за сумісництвом не гарантує отримання заробітної плати не нижче встановленого законодавством мінімуму.
До особливостей роботи сумісників ставитися і надання відпустки даної категорії працівників.
Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості. (Стаття 286 Трудового кодексу).
Крім зазначених вище особливостей трудових відносин для сумісників, законодавством передбачені додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом. Відповідно до статті 288 Трудового кодексу, трудовий договір, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає зазначена особа не менш ніж за два тижні до припинення трудового договору. Крім цього, зрозуміло, для сумісників діють і загальні підстави розірвання трудового договору.
Припинення трудового договору з сумісниками відбувається відповідно до статті 84.1 Трудового Кодексу.
Наказ про припинення трудового договору затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»- Форми № Т - 8 і № Т - 8а.
Запис про причини розірвання трудового договору повинна в точності відповідати статті Трудового Кодексу, відповідно до якої розривається договір. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу.
Звільняється працівник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис. У разі, коли наказ про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі робиться відповідний запис. (Стаття 84.1 Трудового Кодексу)
Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, визначеному Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
4.2 Прийом на роботу керівника
Згідно ст. 273 ТК РФ керівник організаці...
