ї - фізична особа, яка відповідно до Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи ( організації) та локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.
Оформлення на посаду керівника підприємства має деякі особливості на відміну від правил оформлення на роботу звичайного співробітника організації.
Відповідно до ч.2 ст. 275 ТК РФ законами, іншими нормативними правовими актами або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладанню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інше) так, наприклад, відповідно до Закону про товариства з обмеженою відповідальністю одноосібний виконавчий орган товариства (генеральний директор, предпроект та інші) обирається загальними зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства (ст. 40).
Рішення загальних зборів учасників товариства про призначення на посаду керівника організації оформляється протоколом (Додаток 2). Тут же вказується, хто від імені товариства буде укладати трудовий договір з керівником (наприклад, головував на зборах або уповноважений зборами учасник товариства).
За практиці після призначення на посаду та підписання трудового договору керівник організації видає наказ про вступ на посаду (Додаток 3)
У трудовій книжці керівника організації робиться відповідний запис про призначення його на посаду.
На керівника організації оформляється особиста справа і особиста картка работніка Т - 2. Якщо одне й те ж обличчя неодноразово призначається на посаду керівника організації, то доцільно продовжити ведення раніше оформленого особистого справи. Продовжити за аналогією ведення особистої картки Т - 2 буде неможливо, так як ця картка «закривається» при припиненні трудового договору з працівником.
У ст. 276 ТК РФ закріплено право керівника організації працювати за сумісництвом у іншого роботодавця, але тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). Керівник організації при цьому не може входити до складу органів, які здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації
4.3 Прийом сезонних і тимчасових працівників
Ст. 293 ТК РФ під сезонними визначає роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. Таким чином, сезонні працівники - це особи, які прийняті на роботу на термін протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про характер робіт при укладенні трудового договору.
Для цього в оформлюваному наказі (розпорядженні) про прийом на роботу в рядку «характер роботи» повинно бути вказано: «сезонно». Положення наказу доводяться під розпис працівникові.
Адміністрація пі...
