align="justify"> При прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належно завірених копій.
При прийомі на важку роботу, роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи.
Законодавцем крім трудового договору ніяких додаткових заяв з проханням про сумісництво від працівника не потрібно. Але, якщо у Вашій організації, існує практика складання заяв про прийом на роботу, то працівник пише таку заяву.
Трудові відносини з сумісником, крім укладення трудового договору, оформляються наказом про прийом на роботу.
Наказ про прийом на роботу за сумісництвом оформляється за тією ж типовою формою, що і наказ для оформлення співробітників за основним місцем роботи. Це уніфікована форма № Т - 1 затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати».
При цьому в графі «умови прийому на роботу, характер роботи» записується «на умовах сумісництва».
Для наказу про прийняття на роботу за сумісництвом застосовуються всі вимоги до наказу про прийом на роботу.
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору.
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу. (Стаття 68 Трудового кодексу).
Зазвичай наказ про прийом на роботу видається в одному примірнику. Якщо у Вашій організації внутрішніми розпорядчими документами обмовлятися, що бухгалтерія приймає тільки оригінали наказів, то, відповідно, наказ про прийом на роботу видається у двох примірниках.
На практиці доцільно знімати кілька копій з підписаного наказу після ознайомлення з ним працівника: перший примірник - оригінал - підшивається в наряд (накази по особовому складу), другий примірник - в особисту справу, третій - передається в бухгалтерію , четвертий - для працівника.
Трудовим законодавством регламентована тривалість робочого часу сумісників. Це обгрунтовано тим, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час і загальна тривалість робочого часу регламентується для охорони здоров'я працівників.
Так відповідно до статті 284 Трудового кодексу тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. Поряд з цим, у дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництв...
