урсів вузла зв'язку в першу чергу визначається такими показниками, як облікова, явочна, середньооблікова чисельність.
Облікова чисельність - це чисельність працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників.
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між обліковим і явочним складом характеризує кількість добових простоїв і неявок (відпустки, хвороби, відрядження).
Для визначення працівників за певний період використовується середньооблікова чисельність. Вона застосовується для розрахунку продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнта обороту, плинності кадрів і ряду інших показників.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом ділення суми спискового складу за всі дні місяця (включаючи вихідні та святкові дні) на кількість календарних днів у місяці. При цьому обліковий склад за вихідні та святкові дні береться рівним попередньому робочому дню.
У чисельність вибулих включаються всі працівники, які залишили роботу в даній організації незалежно від підстав (розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ініціативи адміністрації, угоді сторін, призов або вступ на військову службу, переведення працівника за його згодою в іншу організацію), догляд або переклад яких оформлений наказом, а також вбивши у зв'язку зі смертю.
Закріплення кадрів і скорочення плинності - найважливіша складова комплексної системи управління і основне завдання кадрової політики.
Трудові ресурси можуть бути охарактеризовані за допомогою наступних показників:
- коефіцієнт вибуття кадрів - відношення кількості працівників, звільнених з усіх причин за даний період, до середньооблікової чисельності працівників за той же період.
(1)
де К виб - коефіцієнт вибуття кадрів,%;
Ч виб - кількість звільнених працівників, чол;
Ч ср - середньооблікова чисельність працівників, чол.
- коефіцієнт прийому кадрів - відношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період, до середньооблікової чисельності працівників за той же період.
(2)
де К пр - коефіцієнт прийому кадрів;
Ч пр - кількість прийнятих працівників на роботу за період, чол .;
Ч ср - середньооблікова чисельність працівників, чол.
- коефіцієнт плинності кадрів - відношення чисельності працівників, які вибули або звільнених за позапланових причин (звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни), до середньооблікової чисельності працівників за той же період.
(3)
де К тек - коефіцієнт плинності кадрів;
Ч - чисельність працівників, які вибули або звільнених за позаплановим причин, чол.;
Ч ср - середньооблікова чисельність працівників, чол.
Для порівняння аналізу прибуття, вибуття, плинності кадрів в об'єктах поштового зв'язку проведемо дослідження і розрахунок за 2010 - 2012 роки.
Таблиця 1 - Чисельність працівників за 2010-2012 роки роботи
ГодЧісленность (чол.) Середньооблікова чисельність (чол.) +201078382011844520128040
Висновок: середньооблікова чисельність визначає середнє число осіб, що працюють в минулому році. Таким чином, в 2010 році вона була менше, ніж в 2011 на 7 осіб і більше, ніж у 2012 році на 5 чоловік.
Далі проаналізуємо кількість прибулих і вибулих працівників за три роки роботи у вузлі поштового зв'язку.
Таблиця 2 - Кількість прибулих і вибули працівників за 2010-2012 роки роботи
ГодПрібило (чол.) Вибуло (чол.) У тому числі за власним бажанням (чол.) У тому числі з неповажної причини (чол.) 2010321-201163- - 2012251 -
Визначимо коефіцієнт вибуття кадрів за формулою 1.
Отримані дані занесемо в таблицю 3.
Таблиця 3 - Коефіцієнти вибуття кадрів за 2010-2012 роки роботи
ГодиКоеффіціенти вибуття кадровКоеффіціенти вибуття,% 20100,055,2620110,066,6720120,1212,5
Висновок: коефіцієнт вибуття кадрів показує, яка частка робітників перестала працювати з тієї чи іншої причини. У 2012 році звільнилося найбільше робочих. Це пов'язано зі скороченням доставочних ділянок.
Знайдемо коефіцієнти прибуття кадрів за формулою 2.
Отримані результати зане...
