зглянутих для роботи у складі Служби;
формує звітність за підсумками діяльності Служби.
. 3. Підрозділ Служби або фахівці про відкрите суспільство і організаційно підпорядкованих йому відділень утворюють регіональну психологічну службу. Відповідальність за її організацію і стан несуть керівники підрозділів по роботі з персоналом.
У рамках керівництва регіональною службою Управління по роботі з персоналом фірми:
здійснює методичне (інструментальне) забезпечення психологічної роботи;
координує діяльність фахівців апарату відкрите суспільство і відділень по виконанню завдань Служби та її розвитку;
планує організовує взаємодія фахівців регіональної служби з метою вирішення актуальних проблем роботи з персоналом фірми;
забезпечує умови для зростання професійної ефективності фахівців Служби і дотримання стандартів психологічної роботи;
проводить підбір кандидатів до складу регіональної служби, організовує підвищення професійної кваліфікації діючих фахівців;
здійснює контроль над виконанням корпоративних норм і вимог до організації Служби, рекомендацій щодо соціально-психологічного забезпечення;
формує бази даних психологічної інформації та звітність за підсумками діяльності регіональної служби.
. 4. Управління по роботі з персоналом ВАТ «ФСК ЄЕС» здійснює керівництво регіональною службою відділень.
. 5. Фахівці Служби працюють на посадах психологів, або керівників підрозділів Служби. Посадові обов'язки фахівців Служби розробляються на основі відповідних Типових посадових інструкцій.
. 6. Діяльність підрозділу Служби здійснюється на підставі Типового положення. На керівника покладається керівництво поточною діяльністю цього підрозділу та координація діяльності регіональної психологічної служби.
. 7. У своїй діяльності фахівці Служби функціонально підпорядковуються керівнику підрозділу по роботі з персоналом та керуються методичними вказівками та рекомендаціями Управління по роботі з персоналом ВАТ «ФСК ЄЕС» (підприємства).
. 8. Фахівці Служби планують свою роботу і організують взаємодію з іншими підрозділами, виходячи з перспективних і поточних завдань щодо соціально-психологічного забезпечення. Плани роботи затверджуються керівником кадрової служби.
. 9. При необхідності вирішення комплексно-дослідницьких завдань оцінки, розвитку персоналу та супроводу основної діяльності відкрите суспільство можуть створюватися тимчасові групи із залученням фахівців Служби інших філій та працівників підрозділів фірми.
. 10. За результатами практичної діяльності фахівці Служби готують аналітичні матеріали, висновки та рекомендації з питань, що входять в їх компетенцію. Висновки за результатами досліджень повинні бути науково обгрунтовані.
. 11. Матеріали психологічних досліджень мають цільове призначення і зберігаються на правах конфіденційних документів.
. 12. Оцінку прямих керівників фахівців Служби: голови про відкрите суспільство (керуючого відділенням), керівника кадрової служби та кандидатів на ці посади проводять фахівці Служби вищестоящої структури управління.
. 13. Для проведення психологічної роботи організовується «робоче місце психолога», призначене для індивідуальних психодіагностичних досліджень, інтерв'ю, консультацій, заходів психологічної допомоги та розвитку, ведення діловодства та зберігання психологічної інформації.
«Робоче місце психолога» створюється в окремому приміщенні і обладнується засобами оргтехніки, відповідальними системним вимогам прикладного програмного забезпечення, аудіо-відеотехнікою, навчальними та методичними посібниками, діагностичними матеріалами та іншими необхідними засобами праці.
. 14. Фахівцями Служби в обов'язковому порядку ведеться така документація:
журнал реєстрації психодіагностичних досліджень;
зведені таблиці соціально-психологічних даних;
протоколи психологічних методик;
звіти та висновки.
. 15. Відповідальність за збереження психологічної інформації, інструментарію та порядок їх використання несе фахівець Служби, а в його відсутність - керівник підрозділу по роботі з персоналом.
. 16. Фахівці Служби готують річний звіт про свою діяльність по соціально-психологічного забезпечення роботи з персоналом, що містить кількісні та якісні показники.
4. Науково-методичне забезпечення
4.1. Науково-методич...
