за дитиною до Досягнення нею трірічного віку; годину навчання з відрівом від виробництва трівалістю НЕ менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти; годину навчання новим професіям (спеціальностями) осіб, звільненіх у зв'язку Із змінамі в организации Виробництво і праці, у тому чіслі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченню чісельності або штату працівніків.
До стажу роботи, что дает право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: година фактічної роботи Із шкідлівімі Важка умів або з особливими характером праці, если працівник зайнятості у ціх условиях НЕ менше половини трівалості РОбочий дня, встановленої для працівніків даного виробництва, цеху, професії або посади; годину щорічної ОСНОВНОЇ та Додатковий Відпусток за роботу Із шкідлівімі, Важка умів и Особливий характер праці; годину роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновка на лігши роботові, на Якій смороду НЕ зазнають впліву несприятливим виробничих чінніків.
Если працівник, переведень на роботу на інше предприятие, Повністю або частково НЕ Використана щорічні основнову та додаткові відпустки, то до стажу роботи, что дает право на щорічні основнову та додаткові відпустки, зараховується час, за Який ВІН НЕ Використана ЦІ відпустки за попереднім місцем роботи.
Щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основнову відпустку за однією підставою, обраності працівніком. Щорічні додаткові відпустки за Бажанов працівника могут надаватісь одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Загальна длительность щорічніх ОСНОВНОЇ та Додатковий Відпусток НЕ может перевіщуваті 58 календарних днів, а для працівніків, зайнятості на підземних гірнічіх роботах, - 68 календарних днів.
Щорічні основному та додаткова відпустки Надаються працівнікові з таким розрахунком, щоб смороду булі вікорістані, як правило, до Закінчення РОбочий року.
Право працівника на щорічні основнову та додаткові відпустки повної трівалості у перший рік роботи настає после Закінчення шести місяців безперервної роботи на даного підприємстві.
Щорічні відпустки за Бажанов працівника в Зручний для него годину Надаються: особам ВІКОМ до 18 років; інвалідам; жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або после неї; жінкам, Які мают двох и более дітей ВІКОМ до 15 років або дитину-інваліда; одінокій матері (батькові), яка виховує дитину без батька (матері); опікунам, піклувальнікам або іншім самотнім особам, Які Фактично віховують одного або более дітей ВІКОМ до 15 років за відсутністю батьків; дружинам (чоловікам) Військовослужбовців; ветеранам праці та особам, Які мают особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; ветеранам Війни, особам, Які мают особливі заслуги перед Батьківщиною, а такоже особам, на якіх пошірюється Чинність закону України Про статус ветеранів Війни, гарантії їх СОЦІАЛЬНОГО захисту raquo ;; батькам-Вихователь дитячого будінків сімейного типу; в других випадках, передбачених законодавством, колективне або трудовим договором.
Керівнім, педагогічним, науковим, науково-педагогічним Працівникам, спеціалістам закладів освіти щорічні відпустки повної трівалості у перший та следующие робочі роки Надаються у период літніх канікул Незалежності від годині Прийняття їх на роботу. Порядок Надання щорічної ОСНОВНОЇ відпустки трівалістю до 56 календарних днів керівнім, педагогічним, науково-педагогічним Працівникам освіти та науковим Працівникам Визначи постановив Кабінету міністрів України от 14 квітня +1997 р. № 346.
Працівникам, Які навчають в закладах освіти без відріву від виробництва, щорічні відпустки за їх Бажанов прієднуються до першої години проведення настановчих зайняти, виконан лабораторних робіт, складання заліків та екзаменів, годині підготовкі та захисту дипломного проекту та других робіт , передбачення Навчальна програма.
Працівникам, Які навчають в Середніх загальноосвітніх вечірніх (змінніх) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх Бажанов Надаються з таким розрахунком, щоб смороду могли буті вікорістані до качана навчання в ціх закладах.
Працівникам художньо-постановочної Частина І творчим Працівникам театрів щорічні відпустки повної трівалості Надаються в літній период у кінці театрального сезону Незалежності від годині Прийняття їх на роботу.
Щорічна відпустка з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, як віняток, может буті перенесена на Інший период только за письмовий Згідно працівника та за погодження з профспілковім або іншім уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли Надання щорічної відпустки в Ранее обу...
