ь служить жива праця. У відповідності з трудовим договором працівник виконує відому роботу в колективній праці працівників даного підприємства (установи, організації). Умови трудового договору про характер роботи визначаються шляхом вказівки на спеціальність і кваліфікацію, коли це стосується робітників, або на посаду, коли це стосується службовців. Характер конкретних трудових операцій, що виконуються кожним членом колективу, може змінюватися в залежності від виробничих завдань. Роботодавець вправі доручити працівникові будь-яке завдання, що відноситься до його трудової функції, обумовленої в трудовому договорі.
Іншим ознакою, що виділяє трудовий договір, є його особистісний характер, тобто особисту трудову участь працівника. Працівник, який уклав трудовий договір з даним підприємством, автоматично включається в трудовий колектив цього підприємства. Це дає йому права на участь в управлінні виробництвом, встановлення умов праці, участь у соціальній діяльності даного підприємства. Зрозуміло, все це здійснюється на основі колективного договору, який відповідно до ст. 40 ТК РФ надає собою правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками на підприємстві, в установі, організації. Інші ж види договорів такої можливості (зарахування працівника в трудовий колектив) не передбачають.
Необхідною ознакою трудового договору служить і те, що після його укладення працівник повинен підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку підприємства (установи, організації). Ця ознака прийнято називати організаційним.
Трудовий договір має велике юридичне значення, а також велика його соціально-економічна роль.
Він є:
) основною правовою формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів країни. Він закріплює працівників за певними організаціями, галузями економіки і регіонами країни, включає їх в трудові колективи;
) однією з правових форм здійснення всіма працівниками принципу свободи праці та реалізації права на працю;
) підставою виникнення трудового правовідносини працівника і дії його в часі;
) необхідною передумовою виникнення для його сторін трудових прав і обов'язків, передбачених іншими інститутами Особливої ??частини трудового права (робочого часу, заробітної плати, охорони праці і т.д.), тобто він є джерелом взаємних прав і обов'язків його сторін, а також необхідною передумовою для виникнення у даного працівника інших правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим (щодо матеріально відповідальності, підвищенню кваліфікації, розгляду трудових спорів та ін.);
) правовою формою зв'язку працівника з членами даного трудового колективу. Так, при взятті трудовим колективом на себе певних зобов'язань за колективним договором ці зобов'язання, як і права колективу, поширюються на кожного знову вступає на роботу за трудовим договором в даний колектив;
) відображенням індивідуально-договірного методу в певній частині регулювання трудових відносин працівників, встановлюючи такі умови, як місце роботи, трудову функцію, термін договору, додаткові трудові пільги та ін.;
) договором особистого характеру, і тому він охороняє особистість працівника від незаконних умов праці, його честь і гідність [43, 59-77].
Поняття трудовий договір і трудові правовідносини працівника тісно пов'язані, але їх треба розрізняти.
Трудовий договір - це угода, тобто юридичний акт, трудове ж правовідносини - правовий зв'язок, що виникла з трудового договору. Основна функція трудового договору - створити дію в часі трудового правовідносини, регулювати його.
Зміст трудового договору наводиться в ст.57 ТК РФ. У ньому вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір.
Обов'язковими умовами трудового договору, тобто такими, які обов'язково повинні бути в ньому наведені, є:
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
дата (календарна) початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.
При цьому в ст. 57 особливо обумовлено: «... якщо відповідно до федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями і професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазн...
