принципу свободи праці громадянина [1, ч. 1 ст. 37]. Уклавши трудовий договір, громадянин стає працівником. Роботодавець, укладаючи трудовий договір, отримує можливість підібрати необхідних йому працівників.
Визначення трудового договору Російське законодавство дає в ст. 56 Трудового Кодексу Російської Федерації, (далі ТК РФ), де, зокрема, говориться: «Трудовий договір? це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою , своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця ».
Трудовий договір є головною формою реалізації права вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці.
Але поняття «трудовий договір» більш широке, ніж його визначення. Для розкриття цього поняття потрібно враховувати не тільки визначення трудового договору як угоди, але і його функції, ознаки, значення.
Слід зазначити, що в раніше діяв трудовому законодавстві (КЗпП РРФСР 1971) з 25 вересня 1992 поряд з терміном «трудовий договір» вживався як синонім термін «контракт». У той час (90-і рр. Минулого століття) це дозволяло присікти невиправдано широке поширення на практиці контрактів, які розглядалися зазвичай як особливий вид трудового договору, укладеного на визначений строк і допускає включення умов, що знижують рівень соціальних гарантій, встановлений КЗпП РРФСР 1971 р. та іншими нормативними правовими актами. Визнаючи контракт синонімом трудового договору, а не його різновидом, законодавець визначав тим самим, що зміст договору, так само як і трудового договору, має відповідати законам і іншим нормативним правовим актам про працю. Багаторічна практика застосування понять «трудовий договір» і «контракт» як синонімів дозволила сьогодні відмовитися від терміна «контракт», що з термінологічної точки зору цілком виправдано.
Трудовий договір можна розглядати в трьох аспектах:
як самостійний інститут галузі трудового права;
як юридичний факт;
як угода між працівником і роботодавцем.
Трудовий договір і трудові правовідносини - тісно пов'язані категорії, але їх поняття та зміст різні. Трудовий договір - це угода, а «трудові правовідносини - юридична зв'язок працівника з роботодавцем на підставі трудового договору» [51, С. 58-64].
З точки зору юридичної природи трудовий договір є угода про найм праці, хоча соціально-економічна сутність полягає в купівлі-продажу робочої сили.
Свобода пропозиції робочої сили та свободу попиту на робочу силу, встановлення ринкової ціни робочої сили і т.п. щонайкраще досягаються при договірному методі виникнення трудових відносин. Наше законодавство дозволяє і повинне дозволяти учасникам ринку праці займати рівне положення і надавати рівні можливості вступу в трудові відносини, що здійснюється на основі взаємного волевиявлення сторін, тобто на основі трудового договору [48, С. 68-72].
У практиці господарської діяльності застосовуються різні договори про працю. Наприклад, договір підряду, доручення тощо Але ці види договорів є угодами цивільно-правового типу і регулюються нормами цивільного права, а не трудового, тобто не всякий договір, що стосується господарської діяльності, є трудовим.
В якості основних критеріїв розмежування трудових і цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, деякі юристи називають такі ознаки:
) специфіка обов'язки, приймається на себе за трудовим договором працівником, що виражається у виконанні роботи з певної спеціальності, кваліфікації чи посади, тобто зумовленої угодою сторін трудової функції;
) виконання роботи з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку;
) обов'язок роботодавця забезпечити працівникові умови праці, передбачені законом та іншими нормативними правовими актами про працю, угодами, трудовим договором, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
Розглянемо деякі ознаки, які дозволяють охарактеризувати трудовий договір.
До числа таких ознак можна віднести предмет договору. Його специфіка проявляється в тому, що предметом трудового договору є сам процес праці за різними трудовим функціям.
Об'єктом договірних зобов'язан...
