аченим у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ ».
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У ст. 57 також декларується, що в трудовому договорі можуть передбачатися умови:
а) про випробування (ст.70 ТК РФ);
б) про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
в) про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
г) інші (на розсуд сторін трудового договору) умови трудового договору, але такі, які не погіршують становище працівника порівняно з трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Істотні та інші умови укладеного трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
У разі укладення строкового, на певний строк, трудового договору в ньому вказується термін його дії та обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ (ст.59), законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Слід звернути увагу на ту обставину, що законодавчо зміст трудового договору регламентується вперше. У раніше діючому КЗпП такої норми не містилося, що ускладнювало застосування письмової форми трудового договору.
Постановою Мінпраці РФ від 14 липня 1993 N 135 були затверджені Рекомендації з укладання трудового договору (контракту) у письмовій формі і приблизна форма трудового договору (контракту) з працівником. Дотримання, тим більш точне, цієї форми не мало обов'язкового характеру.
З набранням чинності ТК РФ становище докорінно змінилося. Містяться у ст. 57 істотні умови трудового договору обов'язкові до дотримання у всіх випадках його укладення.
Перехід до строго формалізованому змістом трудових договорів потребують, мабуть, певних зусиль з боку таких служб організації, якими є юридична, кадрова, трудова, охорони праці, та деяких інших.
По-перше, необхідно провести ревізію нормативної бази організації, при необхідності поповнити її, виключити втратили силу і значення нормативні акти, в тому числі і локальні; розробити та затвердити нові локальні акти - різного роду положення, правила і т.п., зокрема привести найменування посад, професій, спеціальностей працівників і кваліфікаційні вимоги до них у відповідність з кваліфікаційними довідниками, затверджуваними у встановленому порядку.
По-друге, доцільно сформулювати в загальному вигляді для включення в трудові договори такі умови трудового договору, як, наприклад, права та обов'язки працівника, згідно ст.21 і 22 ТК РФ. Крім того, якісь права та обов'язки сторін трудового договору визначаються іншими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами, колективним договором, різного роду локальними нормативними актами, прийнятими роботодавцем.
Тому виникає питання: як всі ці права та обов'язки привести, формалізувати в трудовому договорі, з тим щоб, уклавши його, сторони отримали абсолютно певні по відношенню один до одного права та поклали на себе певні обов'язки?
Перелічити всі ці права і обов'язки в трудовому договорі неможливо, тим більше тому, що деякі з них - ті, які не відносяться до основних, - можуть зазнавати відомі зміни. Тому необхідні узагальнення і відсилання до нормативних актів.
У трудовому договорі можна, наприклад, вказати, що основні права і обов'язки працівника визначаються статтею 21 ТК РФ, а інші -локальні нормативними актами, колективним договором і т.д. Так чи інакше, але відповідні служби організації повинні знайти прийнятне для роботодавця та працівників рішення.
Аналогічно слід знайти форму викладу в трудовому договорі прав і обов'язків роботодавця, характеристики умов праці працівників, інших умов трудового договору, наведених у ст. 57 ТК РФ.
У стороні від великої підготовчої роботи по формалізації ...
