ладення строкового трудового договору згідно з ч. 2 ст. 59 ТК РФ потрібно угоду сторін.
Терміновий характер трудових відносин визначається на стадії укладання трудового договору, оскільки в силу ст. 16 ТК РФ підставою виникнення трудових відносин служить трудовий договір.
Таким чином, підставою виникнення трудових відносин тимчасового характеру служить строковий трудовий договір, однією з умов якого згідно зі ст. 57 ТК РФ є термін його дії і причини, що послужили підставою для його укладення.
Виходячи з викладеного, випливає, що тимчасовий період дії, трудового договору, а, отже, тимчасовий характер роботи і трудових відносин, що виникають з приводу її виконання, визначається угодою сторін з моменту укладення строкового трудового договору.
Поза всяких сумнівів укладення строкового трудового договору має бути об'єктивно зумовлено тимчасовим характером праці. Тим часом, коли робота передбачає наявність стабільних відносин між працівником і роботодавцем, однак обмеження її певним терміном здійснюється угодою сторін із застосуванням дозволів, передбачених законом, є підстави стверджувати, що такі відносини носять в основному дискримінаційний характер. Можливість формування нестабільних трудових відносин угодою сторін трудового договору, шляхом закріплення виключення з правил стосовно для окремих суб'єктів трудового права не може розглядатися диференціацією правового регулювання трудових відносин, якщо для цього немає об'єктивних причин.
Відповідно до ст. 19 Конституції РФ гарантовано рівність прав і свобод людини і громадянина, при цьому заборонені будь-які форми обмеження прав громадян за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної приналежності.
Так, згідно Конвенції МОП № 111, дискримінацією не рахуються тільки такі відмінності, виключення або переваги, які засновані на специфічних вимогах, пов'язаних з роботою.
За правилами ч. 2 ст. 58 ТК РФ строкові трудові договори укладаються, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Можливість укладення строкового трудового договору у визначених законом випадках слід розглядати як виняток із загального правила. Згідно з ч. 3 ст. 3 ТК РФ такі винятки повинні бути обумовлені властивими даному виду праці вимогами, або особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального, і правовий захист. Відсутність підстав для винятків із загальних правил укладення строкового трудового договору дозволяє стверджувати про наявність дискримінації.
Дискусійним є питання щодо допустимості укладення трудового договору з особами, які досягли пенсійного віку. Досить широкого поширення набуло твердження, що заключеніеснімі строкового трудового договору є дискримінаційним по ряду причин. Так, відповідно до Рекомендації МОП від 23.06.1980 р № 162 «Про літніх трудящих», працівники похилого віку без дискримінації за віком повинні користуватися рівністю можливостей і поводження нарівні з іншими трудящими. Згідно з ч. 2 ст. 3 ТК РФ крім інших обставин, за якими заборонена дискримінація, також вказаний вік працівника. Крім того, відсутня об'єктивна необхідність у встановленні особливих вимог до виконуваної ними праці. Не можна також стверджувати, чт?? така міра як укладення строкового трудового договору викликана турботою держави про пенсіонерів, оскільки це ставить їх у більш вразливе становище порівняно з працівниками, які працюють на умовах трудового договору, укладеного на невизначений термін. З цього можна зробити висновок, що у відповідності з міжнародним і російським трудовим законодавством немає підстав для диференційованого підходу до укладення строкового трудового договору з пенсіонерами за віком. Отже, є підстави розцінювати анализируемую норму як дискримінаційну стосовно даної категорії громадян.
Позиція Конституційного Суду РФ з цього питання зводиться до того, що нормативне положення абз. 3 ч. 2 ст. 59'ТК РФ не може розцінюватися як порушує рівність громадян при здійсненні ними права на працю. На думку Суду, свобода праці у сфері трудових відносин проявляється насамперед у договірному характері праці, у свободі трудового договору. Саме в рамках трудового договору на основі угоди громадянина і роботодавця вирішується питання про роботу з певної посади, професії, спеціальності та інших умовах, на яких буде здійснюватися трудова діяльність. Тому при укладенні трудового договору з пенсіонерами за віком сторонам надана свобода вибору у визначенні його виду, за взаємною домовленістю договір може бути укладений як на визначений, так і на невизначений термін.
На наш погляд, необхідно розмежовувати принципи свободи праці та свободи договору. Принцип свободи договору не характер...
