ний для трудового права. Він є одним з основоположних принципів цивільного права. Суть його зводиться до того, що суб'єкти цивільних правовідносин вільні у виборі партнерів, а також самостійно визначають вид договору, який вони збираються укласти, і його умови. Згідно абз. 1 ч. 1 ст. 2 ТК РФ принцип свободи праці означає можливість вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності.
Таким чином, норма, що допускає висновок термінових трудових договорів з пенсіонерами за віком, представляється дискримінаційної, оскільки в результаті аналізу міжнародних правових актів і трудового законодавства не виявлено ніяких об'єктивних причин для встановлення винятків із загальних правил укладення строкового трудового договору з даною категорією громадян. У цьому зв'язку, представляється обгрунтованим виключити її з російського трудового законодавства.
Аналізуючи обгрунтованість укладання строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи, можна відзначити наступне. Тут принциповим є факт переїзду на роботу в зазначені райони з інших регіонів країни.
Так, А.А. Ататева виправдовує укладення строкового трудового договору в цій ситуації тим, що «в даному випадку працівник відривається від свого постійного місця проживання, і він цілком може захотіти повернутися через деякий час». Наведений аргумент представляється спірним, оскільки при виникненні бажання повернутися додому працівник має можливість у любе час припинити трудовий договір в односторонньому порядку з дотриманням встановленої законом процедури (порядку).
Оцінюючи дана підстава укладення строкового трудового договору з позиції турботи держави про здоров'я працівника можна помітити, що дійсно, переїзд у більш суворі кліматичні умови може негативно позначитися на стані здоров'я працівника. Однак, згідно зі ст. 324 ТК РФ укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, з інших місцевостей допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях. Отже, можливість переїзду допускається лише у разі, коли це не протипоказано працівникові за станом здоров'я, що перешкоджає дана обставина визнати підставою для укладання строкового трудового договору. Відсутність об'єктивних причин для встановлення винятків із правил дозволяє стверджувати про наявність дискримінації працівника у вигляді зниження рівня гарантій, викликаних зміною місця проживання працівника, що суперечить ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Отже, заснування укладення строкового трудового договору, передбачене в абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, має бути виключене з зазначеної статті.
Трудове законодавство, згідно ст. 59 ТК РФ, допускає укладення трудових договорів на певний термін з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. У даному випадку укладання строкового трудового договору обумовлено не фактом обрання за конкурсом, а тією посадою, яку працівник збирається заміщати. Наприклад, заміщення посади в порядку конкурсного відбору передбачено для муніципальних службовців, працівників митних органів, нотаріусів, суддів, працівників вищих учбових закладів (ст. 332 ТК РФ). Таким чином, обрання за конкурсом - це тільки підстава для укладення трудового договору, який з окремими категоріями працівників може укладатися на певний термін.
На думку Е.А. Єршової, з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади може бути укладений тільки строковий трудовий договір до проведення чергового конкурсу. Тим часом не у всіх випадках, коли трудові відносини з працівником виникають в результаті його обрання за конкурсом передбачається подальше переобрання. Наприклад, у ряді випадків трудовий договір з працівником укладається в результаті конкурсного відбору, який носить разовий характер. Тому твердження Е.А. Єршової справедливо не для всіх випадків, а тільки для тих, коли передбачена періодичність (система) проведення конкурсного відбору (переобрання на новий термін).
При цьому конкурсний відбір обумовлений необхідністю здійснювати підбір кадрів, що найбільш відповідають пропонованим вимогам, стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професіоналізму.
Відповідно до ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудові договори на заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі можуть укладатися як на невизначений термін, так і на строк, визначений сторонами трудового договору. Особливістю даної категорії працівни...
