ться до 2-ому рівню взаємності (середній рівень). Значення коефіцієнта взаємності й побудова соціограма на основі обчислених взаємних виборів дає нам уявлення про характері відносин, що існують в групі, тобто свідчить про достатньої згуртованості групи, тобто у групі практично немає розподілу на роз'єднані угруповання. Що стосується якісної сторони взаємних виборів. Слід відзначити. Що практично у всіх членів колективу непогані взаємини, але особливо тісних дружніх зв'язків небагато. Превалюючим мотивом у виборі людей є В«з ці людиною легко працюватиВ», потім йде «³н приємний у спілкуванні людинаВ». У групі існує кілька лідерів і все взаємини "зав'язані" саме на них, причому існують досить тісні зв'язки між членами групи всіх статусних утворень, крім останнього (тих людей, які не отримали жодного вибору, хоча і їхні вибори знаходять свого адресата в усіх статусних рівнях, або тих, хто отримав дуже багато негативних виборів).
Таким чином, якщо співвіднести результати обох методик. Можна сказати наступне:
У колективі спостерігається високий коефіцієнт взаємності, хороші взаємини в цілому, немає явного поділу на мікрогрупи, угруповання, хоча в якості лідерів можна виділити членів групи 5,8,7,6, навколо яких зав'язано більшість взаємин. Більшість членів колективу входять в категорії В«зіркиВ» і В«БажаніВ». p> Характерно збіг приятельських і ділових інтересів, люди, які безпосередньо разом зайняті в одній справі, також відзначають один одного як партнерів по спілкуванню і проведення часу.
У колективі не виявлено міжособистісних конфліктів, атмосфера досить сприятлива. Колектив виступає як одна команда, однак не має найвищих показників згуртованості.
У групі присутні люди, які хоч і не є явними В«ізгоямиВ», проте отримали негативну оцінку з боку колег за кількома показниками - це члени № 2 і 3. Причому ці люди самі оцінюють атмосферу в колективі як В«нормальнуВ», але в цілому не готові спілкуватися з колегами поза робочих відносин. № 2 та № 11 знаходяться в тісних дружніх відносинах, інші члени колективу в основному віддають свої негативні вибори № 2. № 3 не влаштовує колектив у професійному плані. № 1 виступає як В«неприйнятийВ», незважаючи на те, що сам вибирає людей для спілкування і співпраці, у свій бік не отримав ні одного позитивного вибору. При оцінці колективу по емоційному і поведінковому компоненту саме ці люди давали середню оцінку, визначаючи колектив В«не поганим, але і не хорошимВ». Це говорить про те, що в цілому вони нормально почуваються в даному колективі, проте не є активними учасниками у дружніх взаєминах.
В якості рекомендації щодо поліпшення ситуації можна запропонувати комплекс тренінгових ігор і заходів для колективу, де члени за номерами 1,2,3, а також 4 мали б можливість розкрити себе і налагодити стосунки з колективом.
Висновок
У даній роботі було проведено теоретичний аналіз понять малої групи, первинного трудового колективу, соціально-психологічного клімату колективу. Ми відзначили, що соціально-психологічний клімат є важливою складовою, результатом міжособистісних взаємин у колективі. Він впливає як на продуктивність діяльності колективу в цілому, так і на емоційний благополуччя кожного члена групи.
Було проведено експериментальне дослідження, що включало діагностику соціально-психологічного клімату колективу ..... по емоційному, когнітивному і поведінковому компоненту, а також вивчення структурних складових соціально-психологічного клімату шляхом проведення соціометричного дослідження.
Отже, в даному колективі спостерігається досить високий рівень групового розвитку, члени його в основному діють спільно, задоволені приналежністю до даного колективу, що свідчить про благополучний соціально-психологічному кліматі.
Список літератури
1. Андрєєва Г.М. Соціальна психологія. - М.: Московський універсам, 1980
2. Анцупов А.Я., Шипілов А.І. Конфліктологія. - М., 1999
3. Буртова Є.В. Конфліктологія. Навчальний посібник. - М, 2002
4. Гришина Н.В. Психологія конфлікту - СПб, 2000
5. Донцов А.І. Психологія колективу. - М., Видавництво Московського Університету, 1984
6. Дружинін В.В., конторою Д.С., конторою М.Д. Введення в теорію конфлікту - М., 1989
7. Здравомислов А.Г. Соціологія конфліктів - М., 1996
8. Колектив. Особистість. Спілкування.: Словник соціально-психологічних понять./Под ред. Є.С. Кузьміна і В.Є. Семенова. - Л.: Лениздат, 1987
9. Кузьмін Е.С., Семенов В.Є. Методи соціальної психології. - Ленінград: Видавництво ленінградського університету, 1977
10. Козирєв Г.І. Введення в конфліктології. - М.: Владос, 1999
11. Методики соціально-психологічної діагностики особистості і групи. - М., 1990
12. Морено Я.Л. Соціометрія. - М., 2003
13. Мясищев В...
