організації як напружені і ще 2,2% констатують наявність відкритого конфлікту.
Тільки членськими організаціями Федерації Незалежних Профспілок Росії в минулому році зафіксовано більше тисячі колективних трудових спорів. Ця цифра не є повною. Ще далі відстоїть від реальності офіційна статистика, оскільки фіксує лише конфлікти, про які добровільно інформує роботодавець, або повністю відповідні вкрай складним і заплутаним законодавчим вимогам до процедури трудового спору.
Зберігаються борги по заробітній платі - найбільш грубе порушення прав людей у ??сфері праці, фактично насильницьке кредитування бізнесу працівниками за мінімальними ставками, а часом безвідсоткове або навіть безповоротне. На 1 вересня 2008 року по відомостями організацій (без суб'єктів малого підприємництва) сумарна заборгованість по заробітній платі за місяць зросла на 14,1% і склала 2956 млн. Рублів.
Понад 35% загальної суми - знову утворилися за останній місяць борги. У той же час близько 25,9% - це борги, що утворилися в 2006 році і раніше. За деякими оцінками, значна частина старих боргів сформувалися на підприємствах-банкрутах. Правове регулювання сфери банкрутства містить ряд дискриминирующих положень відносно законних вимог працівників, що веде не тільки до серйозних затримок виплати працівникам належної заробітної плати, а й до її часткової або повної втрати.
На характер соціально-трудових відносин негативно впливає дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили, що формується в умовах відсутності скільки-небудь виразної державної політики в галузі зайнятості.
Якщо в цілому по Росії число безробітних, зареєстрованих в державних установах служби зайнятості, майже дорівнює числу вакансій, заявлених підприємствами, то по окремих регіонах воно різниться кратно. Зокрема, в Чеченській Республіці, на 305000 незайнятих мається 167 офіційних вакансій.
При практичній відсутності умов для внутрішньої міграції (ринку доступного житла, доступного міжрегіонального банку даних вакансій і багато чого іншого) спроби максимальної лібералізації процесу зовнішньої трудової міграції здатні лише погіршити ситуацію. Можливість залучення іноземних працівників з держав з свідомо більш низьким рівнем життя і, як наслідок, заниженими вимогами по умов і оплати праці на, як правило, некваліфіковані роботи взамін технічного переозброєння, створення ефективних робочих місць, відповідних російським стандартам, стає гальмом для соціального та економічного розвитку.
Незважаючи на всі вжиті заходи у сфері праці процвітає правовий нігілізм, характерний для обох сторін трудових відносин. Викликає занепокоєння, що за результатами деяких соціологічних опитувань понад 80% студентів не мають проти часткового недотримання трудових прав за умови високої заробітної плати. Враховуючи, що поведінка людини у сфері праці має колосальний вплив на формування всіх його життєвих установок, подібна ситуація трансформується на всі сфери і перешкоджає перетворенню Росії в правову державу.
Державний нагляд за виконанням законодавства у сфері праці здійснюється, головним чином, силами Рострудинспекции, яка, з урахуванням чисельності та кола проблем, не в повному обсязі справляється зі своїм завданням. За інформацією Генеральної прокуратури Російської Федерації торік понад 850000 фактів порушень трудового законодавства розглядалися органами прокуратури у зв'язку з тим, що Рострудинспекция на них своєчасно не відреагувала або відреагувала не належним чином.
Регулювання проблем сфери праці, у тому числі вибудовування взаємин працівник - роботодавець, якісь є одними з найбільш потенційно-конфліктних, здійснюється сьогодні на основі Трудового Кодексу Російської Федерації, предусматрівающйого мінімум жорстких законодавчо встановлених механізмів і максимум механізмів договірних, що теоретично цілком виправдано. Однак ефективність дії договірних механізмів вимагає більшою мірою розвитку громадянської активності трудящих і соціальної відповідальності роботодавців.
Найактивніші представники громадянського суспільства у сфері праці, працівники, об'єднані в профспілки, і роботодавці - члени об'єднань роботодавців, у взаємодії між собою і з органами влади здійснюють заходи, спрямовані на становлення цивілізованих трудових відносин.
Розвивається колдоговірної процес. За даними Роструда сьогодні діє 59 галузевих угод, 78 регіональних угод, 179000 колективних договорів. За деякими оцінками близько 20 млн. Чоловік підпадають під дію колективних договорів і угод різного рівня.
Разом з тим треба констатувати, що в сферу дії профспілок і роботодавців, орієнтованих на конструктивну взаємодію з представниками працівників, потрапляють не всі трудящі.
Крім того, профс...
