домо, що від рівня професійного відбору залежить не тільки якісний склад трудового колективу тієї чи іншої організації, що визначає її соціальну та економічну результативність функціонування, але і безпеку трудової діяльності в даній структурі. Відповідні статистичні дані показують, що нещасні випадки на виробництві часто пов'язані з невідповідністю займаній посаді трудящого з його професійними якостями. Тому використання нових, більш досконалих методів професійного відбору при прийомі нових трудових кадрів в організацію є актуальним і в даний час.
Для того щоб грамотно виробляти професійний відбір, встановлюють науково обгрунтовані критерії - показники - стану здоров'я та психофізіологічних якостей особистості. Завдання профвідбору - встановити професійну придатність даного людини конкретному виду діяльності, тобто ступінь відповідності індивідуальних психофізіологічних якостей особливостям професії і потенційну готовність до виконання своїх посадових обов'язків.
Для отримання необхідної інформації про професійно важливих якостях людини використовують анкетування, тестування і вимірювання за допомогою медичних приладів і тренажерів ряду властивостей людини. Далі їх зіставляють з нормативами придатності до конкретної професії.
Тестування передбачає встановлення загального рівня інтелекту, рівня кваліфікації, здібностей, просторової уяви, точності сприйняття, врівноваженості або, навпаки, імпульсивності, активності або обережності, відповідальності, товариськості, впевненості в собі.
Вимірювання властивостей людини - це оцінка якостей особистості на відповідність вимогам професії за допомогою приладів, апаратури, установок, що імітують той чи інший трудовий процес, тренажерів для навчання. Поки така оцінка проводиться тільки для окремих психофізіологічних властивостей організму людини [7].
Професійна непридатність найчастіше буває пов'язана:
- з наявністю хронічного захворювання або травми, поганого зору або слуху;
- з низьким порогом відчуття небезпеки;
- з неуважністю, неуважністю;
- з відсутністю позитивної мотивації до даної роботи.
В аеропорту «Пулково» використовуються різні методи для визначення придатності кандидата. Після чого робиться висновок про придатність або непридатність його на дану вакансію.
Розглянемо кілька методів професійного відбору кандидатів:
1. Попередній аналіз анкетних даних - коротка реєстраційна анкета, резюме, лист-заяву - проводиться зіставлення вимог, можливостей, кваліфікації, досвіду, особистісних характеристик кандидата, ступеня його відповідності «ідеального» кандидата.
2. Психологічне тестування - прогнозується можливу поведінку в тих чи інших виробничих ситуаціях, оцінка відповідності особистісних вимог до кандидата на розглянуту посаду.
. Тестування знань і навичок, виконання пробних завдань - проходження стандартизованих тестів або виконання професійних завдань, підготовка документів, наприклад, «Бізнес-плану» і т.п.
. Социометрическая оцінка - оцінка ділових якостей в групі.
Для ефективності розробленої моделі процесу рекрутингу на основі KPI важливий метод психологічного тестування і метод тестування знань і навичок.
4.2 Короткий орієнтовний тест
Короткий орієнтовний тест (КОТ) відноситься до категорії тестів розумових здібностей (IQ). Тести IQ свідчать про загальний рівень інтелектуального розвитку індивіда. У тестах на визначення IQ індивіду пред'являється серія завдань, підібраних таким чином, щоб була забезпечена адекватна вибірка всіх найважливіших інтелектуальних функцій для проникнення в «критичні точки інтелекту». КОТ призначений для визначення інтегрального показника «загальні здібності» і передбачає діагностику провідних функцій інтелекту:
- здатність узагальнення та аналізу матеріалу;
- гнучкість мислення;
- інертність мислення, переключення;
- емоційні компоненти мислення, відволікання;
- швидкість і точність сприйняття, розподіл і концентрація уваги;
- вживання мови, грамотність;
- вибір оптимальної стратегії, орієнтування;
- просторову уяву.
Процедура: випробуваним пропонується 50 тестових завдань з варіантами відповідей. Виконання тесту займає 25 хвилин [3].
4.3 Стандартизований метод дослідження особистості
Дана методика досліджує структурні компонент...
