ає профілю виконуваної роботи з основної та (або) сумісництвом посади, до 15 відсотків посадового окладу;
Згідно з Постановою уряду Пермського краю, виплати стимулюючого характеру виробляються при наявність коштів на ці цілі в межах встановленого фонду оплати праці працівників і максимальними розмірами не обмежують [2, стор. 13].
В системі матеріального стимулювання освітніх установ передбачені виплати, регульовані локальними актами, наприклад, Колективним договором Муніципального бюджетного дошкільного освітнього закладу «Дитячий садок №68».
Колективний договір МБДОУ «Дитячий садок №68» говорить, що на підставі статті 144 ТК РФ роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих оплат і надбавок з урахуванням думки профспілкового комітету працівників.
Доплати і надбавки працівникам провадяться з коштів стимулюючого фонду, згідно Закону Пермського краю від 3 вересня 2008р. № 291-ПК «Про оплату праці працівників бюджетних установ Пермського краю», Наказу Міністерства освіти Пермського краю від 30.06.2009г. № СЕД - 26-01-04-172 «Про затвердження методичних рекомендацій щодо формування системи оплати праці та стимулювання працівників муніципальних освітніх установ Пермського краю» [4, стор. 11].
Необхідно відзначити, що фінансові кошти установи утворюються за рахунок:
) добровільних пожертвувань і цільових внесків інших фізичних і (або) юридичних осіб, у тому числі іноземних громадян і (або) іноземних юридичних осіб;
) бюджетних надходжень у вигляді субсидій;
) доходів, одержаних за рахунок надання платних додаткових освітніх та інших передбачених Статутом послуг;
) надходжень з інших джерел, не заборонених чинним законодавством.
Залучення установою додаткових коштів не тягне за собою зниження нормативів і (або) абсолютних розмірів фінансового забезпечення його діяльності за рахунок коштів засновника [5, стор. 9].
Фінансове забезпечення виконання муніципального завдання здійснюється у вигляді субсидій з бюджетів різного рівня.
У 2010 році були отримані бюджетні надходження у вигляді субсидій, спрямовані на ремонт приміщень МБДОУ, результатом фінансування є відкриття нової групи в лютому 2011года [5, стор. 10].
Далі розглянемо рівень і динаміку оплати праці в організації в 2011 році.
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, заробітною платою визнається винагорода за працю, залежне від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконання роботи. Заробітною платою визнаються також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, тобто всілякі премії, надбавки тощо.
Розглянемо систему матеріального стимулювання в освітньому закладі, вона представлена ??у вигляді схеми (рис. 8).
Рис. 8. Схема розподілу фонду оплати праці МБДОУ «Дитячий садок №68»
Таким чином, фонд оплати праці в організації розраховується за наступною формулою:
(2)
де ФОП - фонд оплати праці установи; ФОТБЧ - базова частина фонду оплати праці; ФОТСЧ - стимулююча частина фонду оплати праці.
Таким чином, згідно з платіжними відомостями працівників, у квітні 2012 року фонд оплати праці в установі склав:
Згідно платіжними відомостями установи, середня заробітна плата співробітників за категоріями в період з 2007 по 2011 рік склала:
Таблиця 7. Динаміка середньої заробітної плати співробітників МБДОУ «Дитячий садок №68» за категоріями
Категорія сотрудніковСреднемесячний рівень заробітної плати (грн.) 2 007 г.2008 г.2009 г.2010 г.2011 г.Заместітелі заведующей9625,0011994,9114279,6515521,3616 923,63Педагогіческій персонал5764,786994,898684 , 399548,2510 846,54Младшій обслуговуючий персонал2990,002990,005596,605596,605 596, 60
Порівняємо дані показники з рівнем середньомісячної номінальної заробітної плати в Пермському краї і в цілому по Російській Федерації.
Таблиця 8. Динаміка середньої заробітної плати в Росії
Середньомісячний рівень заробітної плати (грн.) 2 007 г.2008 г.2009 г.2010 г.2011 г.Пермскій край11856,014834,916250,217350,618870,7Россійская Федерація14142,1017112,018795,121192 , 830856,0
Розглянувши дану динаміку, можна зробити висновок, що протягом п'яти років, середньомісячний рівень заробітної плати кожної категорії ...
