ів. 3. Психотехнології. 4. Моральне стімулірованіе19. Рекомендоване співвідношення застосовуваних методів (сума дорівнює 10) 442
Принципи системи управління персоналом -це основні положення, на яких базується її побудова та розвиток. Вони існують об'єктивно і поділяються на загальні та приватні.
Загальні принципи характерні для всіх систем комплексності, емержентності, цілісності і т. п.), приватні характерні лише для системи управління персоналом (професіоналізму кадрів, послідовності процесів навчання, адаптації і т. п.).
Принцип концентрації реалізується при роз'ясненні та уточненні цільової спрямованості розвитку системи управління персонал. Розгляд принципу концентрації здійснюється у двох напрямках, як то:
) концентрація зусиль працівників окремого підрозділу або всієї системи управління персоналом на рішення основних завдань;
) концентрація однорідних функцій в одному підрозділі системи управління персоналом, що усуває дублювання.
Принцип спеціалізації здійснюється з метою підвищення ефективності формованої системи управління персоналом. Поділ праці в системі управління персоналом (виділяється праця керівників, спеціалістів та інших службовців). Формуються окремі підрозділи, які спеціалізуються на виконанні однорідних функцій.
Принцип паралельності передбачає одночасне виконання окремих управлінських рішень, підвищує оперативність управління персоналом, причому не завжди ці управлінські рішення мають однакову спрямованість.
Принцип адаптивності (гнучкості) припускає приспосабливаемость системи управління персоналом до мінливих цілям об'єкта управління та умовам його роботи. Його реалізація сприяє підвищенню життєздатності системи.
Принцип наступності передбачає загальну методичну основу проведення робіт по удосконаленню системи управління персоналом на різних її рівнях і різними фахівцями. Усі перетворення в системі управління персоналом повинні мати наукове обгрунтування.
Принцип безперервності - відсутність перерв у роботі працівників системи управління персоналом або підрозділів, зменшення часу простоїв технічних засобів управління і т. п. Реалізація даного принципу дозволить підвищити ефективність і оперативність прийнятих управлінських рішень.
Принцип ритмічності - виконання однакового обсягу робіт в рівні проміжки часу і регулярність повторення функцій управління персоналом. Реалізація даного принципу сприяє підвищенню динамічності функціонування системи управління персоналом і покращує планування часових характеристик майбутніх перетворень.
Принцип прямо точності - упорядкованість і цілеспрямованість необхідної інформації з вироблення певного рішення, супроводжувана надійністю обраних інформаційних каналів, передана інформація повинна бути достовірною, своєчасною та доступною. Вона буває горизонтальною і вертикальною (взаємозв'язку між функціональними підрозділами і взаємозв'язку між різними рівнями управління).
Всі принципи, що визначають напрямки розвитку системи управління персоналом, реалізуються у взаємозв'язку. Їх поєднання залежить від конкретних умов функціонування системи управління персоналом організації.
Глава 2. Аналіз конкурентоспроможності ВАТ Готельний комплекс Космос"
2.1 Характеристика ВАТ Готельний комплекс Космос" . Аналіз його конкурентів і проценка конкурентоспроможності
. Повне найменування:
Відкрите акціонерне товариство Готельний комплекс КОСМОС"
. Скорочене найменування: ВАТ ГК Космос"
англійською мовою: Hotel Cosmos
. Місце знаходження:
Росія, 129366, г. Москва, Проспект Миру, д. 150
. Номери контактних телефонів, адресу електронної пошти
Телефон: (495) 234-12-06;
Факс: (495) 234-24-63;
E-mail: reservations@hotelcosmos
Товариство було створене на базі готелю-підприємства, що відноситься до існуючого в СРСР Державному комітету з іноземного туризму. Спочатку діяльність Товариства зводилася виключно до обслуговування іноземних туристів. Протягом більш ніж 20 річної діяльності емітент став третьою за кількістю номерів у м Москві великої готелем з можливостями конгрес-центру, а також офісного центру.
Відкрите акціонерне товариство Готельний комплекс Космос засновано відповідно до Указом Президента РФ Про організаційні заходи щодо перетворення державних підприємств, добровільних об'єднань державних підприємств в акціонерні товариства" від...
