є широке коло суб'єктів і тим самим виходить за рамки трудового права. У свою чергу, Міжнародна організація праці (МОП), у своїх конвенціях використовує термін трудящі, замість поняття працівники. Наприклад: Конвенція МОП Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок, трудящих із сімейними обов'язками 1981 № 156, Конвенція МОП Про захист працівників від професійного ризику, спричиненого забрудненням повітря, шумом, вібрацією на робочих місцях 1977 № 148, та ін ..
У науці трудового права становлення поняття працівника пов'язане з теорією трудового договору. А.Н Биков в 1909 р дав визначення фабричного робітника, під яким розумів - всякого робочого на фабриці і для фабрики в межах фабричного двору. У свою чергу, Л.С. Таль говорив, що працівник - це фізична особа, яка обіцяє за відоме винагороду докласти свою робочу силу на визначений або невизначений термін до промислового підприємства іншої особи, що підкоряється внутрішньому порядку цього підприємства і хазяйської влади. Сторони трудового договору названі Л.С. Талем, як роботодавець і працівник.
Якщо звернутися до законодавчих актів, які регулюють сферу праці в різні періоди історії, то там також немає єдності термінології. Так, Статут про промислове працю 1913 році, в якості суб'єкта договору особистого найму розглядав робітників. КЗпП РРФСР 1918 р поширювався на трудящих і вводив поняття, особи зобов'язані трудовою повинністю. У свою чергу КЗпП РРФСР 1922 р закріплював парну категорію, наймач і нанимающийся. Потім, багато років працівники визначалися, як робітники і службовці. КЗпП РРФСР 1971 р редакції 1992 р зберігав терміни робітники і службовці, для позначення працівника.
В даний час, легальне визначення терміна працівник, закріплено в ст. 20 ТК РФ: працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Дана норма відсильна, оскільки в ній не розкривається поняття трудових відносин, так як це зроблено в ст.15 ТК РФ. Поняття працівника похідним від поняття трудових відносин. Нормативне визначення працівника перебуває у взаємозв'язку з сутністю трудових відносин. На підставі ст.15, 20 ТК РФ, ми можемо виділити наступні ознаки працівника: а) фізична особа (громадянин, іноземний громадянин, особа без громадянства), що володіє трудоправовой статусом; б) особисто або через представника, що здійснює належні йому трудові права та обов'язки, в межах виникаючих правовідносин; в) виконує на підставі укладеного трудового договору трудову функцію, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку; г) здійснює оплатної трудову діяльність, і отримує заробітну плату в повному розмірі та у встановлені терміни.
Теоретичною і практичною значимістю, також володіє питання, про класифікації працівників. По-перше, класифікацію можна провести в залежності від виду роботодавця: на працівників юридичних осіб (організацій) і працівників, працюючих у роботодавців - фізичних осіб. У свою чергу, працівники юридичних осіб, можуть підрозділятися в залежності від форми власності, на основі якої створена організація, а також від її організаційно-правової форми. Так, наприклад, можна виділити працівників: комерційних організацій: господарських товариств і товариств, господарських партнерств, виробничих кооперативів, держав?? нних і муніципальних унітарних підприємств.
По-друге, працівників можливе класифікувати, залежно від ставлення їх до власності організації, даний критерій виділив В.В. Федін, але даний розподіл є спірним. Він пропонує розрізняти найманих працівників (за термінологією Р.З. Лівшиця) і працюючих членів організацій, які одночасно виступають в якості суб'єктів трудових і цивільно-правових (майнових) відносин.
По-третє, можливо розділити працівників на робочих і службовців. Як відзначають К.Н. Гусов і В.Н. Толкунова, не варто відмовлятися від ділення всіх працівників на робочих і службовців, тим більше, що його дотримуються окремі нормативні правові акти. Ю.Н. Полєтаєв, у свою чергу підкреслює: Специфіка правового регулювання трудових відносин робітників і службовців випливає з характеру їх трудових функцій, різної по суті ролі у виробничому процесі і управлінні в даній організації raquo ;.
Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті наданням різноманітних матеріальних послуг, ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів тощо Службовці відносяться до категорії працівників, що здійснюють, на відміну від робітників, адміністративно-господарські, управлінські функції, підготовку та оформлення різної документації, облік і контроль, господарське обслуговування.
Розподіл працівників на робочих і службовців має умовний характер, у зв'язку з тим, що останнім часом грань між фізичною та розумовою працею стирається. ...
