вільно-правового договору є результат праці, тобто праця, втілений у речі або послугу. p> Із зазначених двох основних якостей трудового договору, що відрізняють його від інших договорів, пов'язаних з працею, випливає і більша частина інших його відмінних властивостей. p> Так, оскільки праця в згідно з трудовим договором здійснюється в рамках хазяйської сфери роботодавця, то ця праця стає елементом організації даної сфери. Іншими словами, працівник, включаючись своєю працею в хазяйську сферу роботодавця, включається і в той внутрішній трудовий розпорядок, який складається в рамках зазначеної сфери і, відповідно, на нього поширюється обов'язок підкорятися нормам, які регулюють трудовий розпорядок (правилами внутрішнього трудового розпорядку, положення про персонал тощо). І, навпаки, в силу того, що виконавець робіт за цивільно-правовим договором (підрядник) не включається до хазяйську сферу замовника, а формує свою, то на нього, зрозуміло, обов'язок підкорятися правилам, що регламентує трудовий розпорядок замовника, не поширюється, і він у рамках своєї власної хазяйської сфери самостійно організовує свою працю [15]. p> Далі, оскільки предметом трудового договору є жива праця, праця як процес, то зрозуміло, що в інтересах як роботодавця, так і працівника кількісно і якісно формалізувати цей предмет. Отже, в трудовому договорі повинні бути визначені як вид праці, так його якість і кількість. Це виражається в тому, що відповідно з трудовим договором працівник приймає на себе обов'язок виконувати роботу за певної трудової функції, яка, як правило, виражається в категоріях спеціальності і кваліфікації чи посади. У свою чергу, роботодавець, будучи вправі вимагати від працівника виконання роботи в рамках трудової функції, позбавлений можливості, за певними винятками, чітко визначеними в законі, доручати останньому роботи, що знаходяться за межами його трудової функції (тобто вимагатимуть від працівника виконання праці того виду, якості та кількості, яке знаходиться за рамками обумовленої договором трудової функції). p> Оскільки предметом цивільно-правового договору є результат праці, то сторони даного договору зацікавлені в тому, щоб регламентувати якісні та кількісні характеристики саме цього предмета, але аж ніяк не те, якими способами, тобто із застосуванням праці якого виду та якості і з якими трудовими витратами виконавець робіт забезпечить досягнення обумовленого результату. p> Специфіка предмета визначає і дія розглянутих до-говорів у часі: цивільно-правовий договір припиняється з моменту виконання сторонами прийнятих на себе обов'язків, трудової ж договір носить триваючий характер, тобто, за загальним правилом, виконання сторонами своїх обов'язків по відношенню один до одного не припиняє дії договору. p> Зазначимо, нарешті, ще одне властивість трудового договору: оскільки його предметом є реалізація здібності людини до праці, зрозуміло, що це властивість може бути реалізовано тільки самою людиною, як зрозуміло і те, що доручити реалізацію своєї власній здатності до праці іншій особі людина не може. Звідси випливає, що на боці працівника в трудовому договорі завжди виступає жива людська особистість, фізична особа, особисто реалізує як притаманну йому фактичну здатність до праці, так і весь комплекс випливають з цього факту юридичних прав та обов'язків. Навпаки, сторонами цивільно-правового договору можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи. Сказане вище дозволяє сформулювати основні функції трудового договору. Під функціями в філософській літературі прийнято розуміти зовнішній прояв властивостей якого-небудь об'єкта в даній системі відносин. Іншими словами, категорія функції дозволяє характеризувати сутність якого явища, яка виявляється в його взаємодії з іншими (зовнішніми) явищами. Оскільки трудовий договір есть елемент механізму правового регулювання праці, тобто категорія службова, то функції трудового док злодія виражають його цільове призначення. Таким чином, сутність трудового договору, що виражається в його функціях, можна виявити відповівши на вопрoc про те, заради досягнення яких цілей існує це соціальне явище. p> 1. Трудовий договір - соціальний регулятор (тобто він є чинником формування системи економічних відносин, а в правовому плані - чинником формування правопорядку у сфері праці, і в цій своїй якості являє собою елемент об'єктивного права).
2. Як юридичний факт трудовий договір забезпечує виникнення юридичного зв'язку між роботодавцем і працівником, а в більш широкому плані - включення працівника в суспільне організацію праці. p> 3. В особистісному плані трудової договір виступає фактором, що забезпечує реалізацію здатності людини до праці. p> 4. Як результат узгодження інтересів двох сторін - работнички і роботодавця - трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав і обов'язків цих сторін. p> 5. Оскільки в даний час проголошена і юридично забезпечена свобода розпорядження людиною своїми здіб...
