я не виконує взятих на себе по договору зобов'язань, а також по хвороби і інших поважних причин.
Термін дії безстрокового трудового договору не визначається. Ст.58 ТК РФ встановлює загальне правило укладання трудового договору (контракту) - на невизначений термін, тобто на постійну роботу.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін [13].
Договір може бути розірваний трудящим в будь-який час, але необхідно попередити адміністрацію про це не пізніше ніж за два тижні. Адміністрація також може розірвати безстроковий трудовий договір, але лише з причин, прямо зазначених у законі. Назвемо деякі:
Г? скорочення чисельності, або штатів;
Г? невідповідність займаної посади;
Г? систематичне (Більше одного разу протягом року) порушення трудової дисципліни;
Г? прогул, тобто відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня.
У ТК РФ точно вказані всі підстави розірвання трудового договори та їх юридичні наслідки. Цим питанням присвячені ст.77-84 ТК РФ. p> Для працівника вигідніше укладати безстроковий трудовий договір. Роботодавця ж більш влаштовує строковий трудовий договір. Його інтересам відповідає правило про те, що по закінченні строку трудового договору (контракту) він може його розірвати без пояснення причин, що працівник може бути звільнений достроково за додатковим умовам, позначеним в контракті, а так само те, що працівник втрачає право на звільнення за власним бажанням.
Глава II . Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів.
Визначення поняття трудового договору наводиться у ст. 56 ТК РФ. Беручи до уваги зміст зазначеної статті, можна сформулювати наступне визначення цього поняття. p> Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, в силу якого працівник, включаючись у господарську сферу роботодавця, приймає на себе обов'язок виконувати роботу за певною трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудовогo розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати роботу за обумовленою трудової функції, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати виконання інших умов праці, що випливають з трудового законодавства, колективного договору (угоди) та угоди сторін [14]. p> У даному визначенні даються основні, сутнісні, риси трудового договору, що дозволяють відмежувати його від інших, насамперед, цивільно-правових, договорів, що виникають у зв'язку з працею (Договір підряду, надання послуг, авторський договір тощо). p> Вся специфіка трудового договору зводиться до двох основних рис (всі інші відмітні риси, по суті, так чи інакше пов'язані з ними або похідні від них). p> перше, укладення трудового договору передбачає включення працівника в сферу господарювання роботодавця (Хазяйську сферу), завдяки чому працівник, який реалізує свою здатність до праці, фактично стає елементом цієї сфери. Іншими словами, в силу включення працівника в господарську сферу роботодавця ця сфера розширюється; більше того, праця працівника є необхідним елементом, що забезпечує її функціонування. Навпаки, суб'єкт цивільно-правового договору (наприклад, підрядник) не включається до хазяйську сферу замовника, навпаки, замовник, передаючи роботу підрядникові, тим самим звужує свою хазяйську сферу, вилучаючи з неї ті роботи, які передаються підряднику. Останній, у свою чергу, або створює свою власну хазяйську сферу, або розширює існуючу за рахунок включення до неї робіт, виконуваних по підряду. p> Що стосується праці фізичних осіб у рамках господарського товариства (товариства), то тут допомогою товариського договору відбувається формування нової сфери господарювання, в рамках до торою діють (і взаємодіють) учасники товариства
суспільства. По-друге, найважливішою рисою, що характеризує трудовий договір, виступає його предмет. Предметом трудового договори є жива праця, тобто процес безпосередньої реалізації людиною своєї здатності до праці. Укладаючи трудовий договір, працівник приймає на себе обов'язок реалізувати цю здатність, виразити її у вигляді трудової діяльності, причому трудової діяльності не взагалі, а у вигляді праці конкретного виду, якості і кількості. p> Предмет цивільно-правового договору також пов'язаний з реалізацією здатності людини до праці, однак цей зв'язок має не пряма, а непрямий, опосередкований характер. Замовника цікавлять, властиво, не вид, якість і кількість праці, що витрачається підрядником, а те, що є наслідком витраченої праці. Таким oбpaзом, предмет трудового договору - жива праця, тобто безпосередня реалізація людиною своєї здатності до праці, предметом ж ци...
