ні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному і регіональному рівнях.
Метою генеральних угод і укладених на її основі тарифних і регіональних угод є: узгодження політики заробітної плати, пільг та допомог, політики доходів і цін, політики зайнятості, забезпечення соціальних потреб усіх форм власності на рівні прийнятих на поточний рік мінімальних соціальних гарантій, розробка і прийняття соціальних нормативів. До них відносяться:
а) розмір мінімальної оплати праці у відсотках до величини мінімальної споживчого кошика (щокварталу) з метою їх поступового зближення;
б) порядок компенсації роботодавцем падіння купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку із зростанням цін, якщо не прийнятий спеціальний закон про індексації (у європейських країнах за законом зростання інфляції більше 0,4% протягом року передбачає певну індексацію заробітної плати);
в) мінімальний розмір пенсій, допомог, інших соціальних виплат, прожиткового мінімуму.
Крім того, Генеральне тарифна угода визначає:
а) співвідношення в оплаті за кваліфікаційно-посадовою групам:
у вигляді єдиної тарифної сітки по всьому народному господарству;
у вигляді набору основних співвідношень, наприклад кваліфікованого робітника і некваліфікованого робітника, кваліфікованого робітника і майстри, кваліфікованого робітника та інженера без категорії, керівника підрозділу та спеціаліста і т. п.;
б) співвідношення в оплаті робітників середньої кваліфікації та фахівців з професіями, найбільш характерним для тієї чи іншої галузі (шахтар для вугільної промисловості, верстатник для машинобудування, водій для автотранспорту, медсестра для охорони здоров'я і т. п.);
в) перелік наскрізних професій і посад, що вимагають єдиних умов оплати праці незалежно від галузевої приналежності.
Основна увага в угоді сконцентровано на дотриманні оптимальних пропорцій між: мінімальної, середньої і максимальної заробітної платою; мінімальною заробітною платою і прожитковим мінімумом; максимальної заробітною платою і соціальними виплатами (пенсіями, посібниками тощо) і т.д.
Галузеві, професійні, територіальні угоди встановлюють норми оплати та інші умови праці, соціальні е гарантії та пільги для працівників галузей, певних професій, регіонів. Угоди укладаються на строк до трьох років.
Галузеві тарифні угоди визначають:
а) розмір або співвідношення в оплаті праці за основними професійно-посадовою групам. Наприклад, у будівництві можуть бути виділені робітники, зайняті на будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних роботах, з одного боку, на верхолазних роботах і на роботах з проходки гірських схилів - з іншого; серед фахівців і керівників у будівництві можуть бути виділені фахівці і керівники основних і спеціальних підрозділів, основних, обслуговуючих та господарських ділянок;
б) особливості оплати окремих груп працівників (наприклад, реставраторів ...
