у складі будівельних організацій, верстатників в машинобудуванні і т. п.);
в) умови оплати за важкі та шкідливі умови праці.
Територіальні тарифні угоди визначають:
а) той же коло питань оплати, що і Генеральна угода, у разі якщо є можливість і необхідність встановити більш високі гарантії по оплаті праці, тобто коректують умови оплати, визначені Генеральною угодою, в бік їх підвищення (усіх разом або тільки окремих умов оплати);
б) умови оплати за наскрізними професіями та посадами:
у вигляді тарифних ставок (окладів);
у вигляді рекомендованих розмірів середньої заробітної плати;
в) перелік підприємств та організацій, яким рекомендується в інтересах збалансованого розвитку території уповільнити (або прискорити) темпи зростання заробітної плати аж до встановлення регламентованих темпів зростання (уповільнення);
г) розміри надбавок і їх виплат, що стимулюють приплив робочої сили на дану територію і тривалий стаж роботи на ній.
Колективні договори укладаються на підприємствах на термін від року до трьох років. Колективний договір підприємства визначає:
а) конкретні розміри тарифних умов оплати з урахуванням галузевих і територіальних угод (мінімальні тарифні ставки, їх диференціацію за складності, умовам праці, формами оплати, значущості тієї чи іншої професійно-посадовий групи у виробничому процесі і т. д.);
б) конкретні розміри гарантійних та компенсаційних виплат;
в) основні розміри та умови отримання стимулюючих виплат (доплат, надбавок, премій, винагород);
г) коло працівників, за якими умови оплати будуть встановлюватися індивідуально;
д) терміни виплат заробітної плати та розміри штрафів за затримку заробітної плати.
В умовах ринкової економіки підприємства, які отримали право самостійно вирішувати питання організації заробітної плати, використовують для цього різні моделі та підходи. У будь-якому випадку це повинно відповідати нормі плати за працю, тобто ціні праці, яка визначається на ринку праці в результаті взаємодії попиту па конкретні види праці та його пропозиції.
Економічні норми включають не тільки виробничі, юридичні, а й соціально-психологічні, моральні й інші фактори як суспільного, так і особистого характеру, прямо впливають на економічне поведінку людей.
Особливість норм оплати праці полягає в тому, що вони можуть відображати узгодженість економічних інтересів суспільства, колективу та особистості через нормування економічної діяльності за показниками: а) цільових завдань, б) умов, засобів і методів їх реалізації. Якщо задані умови реалізації норм оплати праці відображають у тій чи іншій мірі поєднання названих вище інтересів, то вони будуть мати стимулюючий характер, а якщо ні, то гальмуючий.
Специфіка норм оплати праці полягає в тому, що вони обов'язково повинні закріплюватися юридичними нормами. Основна особливість останніх полягає у визначенні ч...
