>
В· Пошук, залучення, відбір та оцінка персоналу;
В· Оформлення трудових відносин;
В· Ознайомлення з робочим місцем та умовами праці;
В· Сприяння адаптації;
В· Вибір (Розробка) систем оплати праці та соціальних гарантій;
В· Розвиток персоналу;
В· Управління кар'єрою;
В· Управління витратами на персонал;
В· Виявлення соціальної напруженості в колективі та її зняття, розвиток відносин з представниками працівників;
В· Робота по створення безпечних і комфортних умов праці та дотримання правил техніки безпеки та охорони праці.
Ряд функцій може бути переданий іншим підрозділам, що не входять структурно до служби управління персоналом. Деякі функції (наприклад, інформаційного забезпечення системи управління персоналом) можуть бути передані до компетенції підрозділу з організації управління.
Система управління персоналом включає в себе такі основні елементи:
в–є групу фахівців апарату управління;
в–є комплекс технічних засобів системи управління;
інформаційну базу для управління персоналом;
в–є комплекс методів і методик організації праці та управління персоналом;
в–є правову базу;
в–є сукупність програм управління інформаційними процесами для персоналу організації.
Якість інформаційного забезпечення (ІС) системи управління персоналом впливає на ефективність управлінських рішень, і в кінцевому підсумку, на досягнення головної цілі функціонування організації. ІО системи управління персоналом включає в себе систему кодування інформації, системи документації (уніфіковані і спеціальні), нормативно-довідкову інформацію та оперативну інформацію. При проектуванні та розробці ІС найбільш актуальним є встановлення складу і структури, що зберігається. Важливим є питання розподілу, зберігання дан них між машинними носіями і паперовими (у вигляді ручних документів - наказів, розпоряджень, планів-графіків тощо). Сучасні структури зберігання даних (у пам'яті ЕОМ) повинні бути незалежні від програм, використовують ці дані. Такі структури взаємопов'язаних даних на магнітних або оптичних дисках отримали назву баз даних (БД), підтримка даних в актуальному стані, вилучення та видалення проводиться за допомогою програмних коштів, званих системами управління базами даних (СКБД).
Правове забезпечення системи управління персоналом регулює трудові відносини, складаються між роботодавцями та працівниками, захищає права і законні інтереси працівників. Норми трудового права, що містяться в законах та інших нормативних правових актах, не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ.
Нормативно - методичне забезпечення системи управління персоналом включає в себе документи організаційного, організаційно-методичного, організаційно - розпорядчого, нормативно-технічного, техніко-економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, характер...
