их тренінгових програм: активно-динамічні, або сюжетно-динамічні, програми; лекції та семінари; модерації, або стратегічні мітинги; компіляції, або змішані тренінги. p> Найбільш поширеним форматом є активно-динамічні тренінги, основані на спортивної моделі і проходять в ігровому форматі. Такі тренінгові програми базуються на ідеї про те, що організована спільна діяльність людей підпорядковується загальним закономірностям, незалежно від природи організації. На сьогоднішній день багато тренінгові компанії спеціалізуються на ігрових способах командоутворення, надаючи різноманітні форми проведення командного дозвілля. Серед них такі, як В«корпоративна робінзонадаВ», В«гра в детектив В»,В« шукачі скарбів В»,В« спортивне виживання В», мотузковий курс. Такі програми українською тренінговому ринку пропонують група компаній NORDIC, тренінгова компанія В«КІМОВ» та ін
Однак ефективність таких тренінгів останнім часом ставиться під питання. В«Практика показує: якщо співробітники стрибали над натягнутою дротом або творчо вирішували завдання, як підняти на піднесення велике повалене дерево, це ще не означає, що наступного дня в офісі між ними пануватиме повне взаєморозуміння. Тренінги такого формату, як правило, використовуються для підтримки В«командного духуВ» в колективі В», - каже Віктор Крючков, керівник відділу досліджень і розробок консалтингової групи В«Четверте вимір В». p> Працівників в процесі гри вчать взаємодіяти, як команду в рамках пошуку колективного рішення будь-якої складної задачі. Таким чином, група Співробітників командою стане тільки тоді, коли ці люди будуть успішно виконувати певний вид діяльності. Звідси випливає висновок: група співробітників працює в команді тільки у відпрацьованих ситуаціях. В«Тому при виборі тренінгу керівнику необхідно чітко розуміти, які завдання здатний вирішити відпочинок упереміш з фізичною зарядкою, а які ні В». p> В«Проте, на думку Алли Задніпровської, президента групи компаній NORDIC, у подібних тренінгів можуть бути і зовсім інші цілі. В«Такі командоутворюючі програми допомагають пр овесть діагностику команди. У ході тренінгу зазвичай проявляються існуючі правила взаємодії, ступінь згуртованості, причини, які заважають цій групі людей бути ефективною командою, фактори, які можуть допомогти вирішити ці проблеми В», - пояснює Алла Задніпровська. В«Тренінги такого формату спрямовані на отримання досвіду і задоволення від спільної діяльності, вироблення згуртованості, формування командного духу В», - додає Сергій Фатерін. В»
Класичні навчальні лекції, чи семінари з командоутворення, покликані навчити Співробітників теоретичним основам про різних ролях у команді і лідерство. Це хороша можливість отримати знання і в безпечних "лабораторних" умовах спробувати себе в різних командних ролях. В«У тренінгах по командному взаємодії, крім практичних завдань, багато теоретичних блоків про те, як повинні будуватися правила взаємодії в команді. Якщо після В«мотузкового курсу В»більше пр...
