інтереси. Проміжним і сполучною ланкою між політикою і економікою є соціальні фактори і соціальна структура, які безпосередньо представляють
основи політики , визначаючи її суб'єкти, інтереси, характер і напрям політичних процесів.
Тому кадри - не тільки соціально-економічна, а й політична проблема. Постановка будь соціально-економічної чи політичної завдання вимагає участі людей, здатних її вирішувати. При цьому, чим глибше перетворення в суспільному, державної або господарської діяльності, тим значніше зміни до кадрової політиці .
Управління - це сфера людської діяльності, що виникла в результаті поділу праці, за допомогою якої людина впливає на соціально-політичні, техніко-економічні та соціально-культурні процеси для досягнення визначених цілей. Соціальне управління охоплює два підкласу: управління індивідуальної діяльністю людини і управління колективної (спільної) діяльністю людей. p> Найважливішими видами соціального управління є адміністративно - державне управління (політичне керівництво), управління соціально - культурною сферою (духовне виробництво) і управління матеріальним виробництвом.
К лассіфікація видів управління відповідає основним сферам організації суспільства: економічна сфера - область матеріального виробництва, розподілу і споживання, матеріальних благ; політична область відносин влади і панування, внутрішньонаціональних і міждержавних відносин; культурна область духовного виробництва, розподілу і споживання духовних благ. Кожен вид управління містить відповідні рівні (організація; регіон; галузь; держава) і основні форми : управління матеріальними ресурсами і управління людськими ресурсами. p> Управління людськими ресурсами охоплює процеси управління соціальним розвитком, професійною орієнтацією, освітою, зайнятістю, працею і т. п.
Таким чином, об'єктом соціального управління є різні соціальні системи, а предметом система управління відповідними сферами організації суспільства. p> Як об'єкт управління , людські ресурси є одночасно виробниками і споживачами матеріальних і духовних благ. Особливість управління людськими ресурсами полягає в необхідності всебічного врахування інтересів особистості, організації, регіону та всього суспільства, забезпечення їх органічного поєднання. p> Суб'єкт управління людськими ресурсами держава розробляє комплекс соціально-економічних і організаційно-правових заходів, спрямованих на ефективне їх формування, розподіл, перерозподіл і використання. Функцію управління людськими ресурсами поряд з державними здійснюють і недержавні органи; а також пр...
