тому що дозволить більш повно врахувати значну специфіку, наявну в галузях бюджетної сфери, а в системі освіти стане реальним стимулом підвищення якості освіти.
В даний час, як в цілому по Російській Федерації здійснюється робота з переходу на нові системи оплати праці працівників організацій бюджетної сфери, які приходять на зміну Єдиної тарифної сітки, що діяла з 1992 року.
Російської тристоронньої комісією відповідно до Трудового кодексу РФ розроблені Єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів.
Цілями переходу на нові умови праці є: врахування специфіки кожної з бюджетних галузей; забезпечення залежності заробітної плати кожного працівника від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості витраченої праці; підвищення якості надаваних соціальних послуг.
Урядом Російської Федерації прийнято постанову від 5 серпня 2008 року № 583, яким встановлено термін введення нових систем оплати праці для працівників федеральних установ - 1 грудня 2008 року.
В даний час міністерствами, держкомітетами, відомствами республіки здійснена розробка проектів Положень про систему оплати праці працівників відповідних державних установ з урахуванням примірних положень про оплату праці працівників федеральних бюджетних установ. П
Складовими елементами заробітної плати в нових системах оплати праці є: посадовий оклад відповідно до професійної кваліфікаційної групою натомість тарифних ставок (окладів) за ЄТС; виплати компенсаційного характеру; виплати стимулюючого характеру. При цьому з 2010 року обсяг коштів на зазначені виплати повинен становити не менше 30 відсотків коштів на оплату праці, формуються за рахунок бюджетних асигнувань.
Найбільш істотними умовами переходу на нові системи оплати праці є:
1. Встановлювана заробітна плата працівників бюджетних установ (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), при збереженні обсягу їх посадових обов'язків і виконанні робіт тієї ж кваліфікації, не може бути нижче заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної за чинною системою.
2. Рівень заробітної плати не може бути нижче встановленого з 1 січня 2009 мінімального розміру оплати праці в сумі 4330 рублів.
3. Проведення заходів щодо підвищення якості надаваних бюджетних послуг, оптимізації мережі, штатів і витрат на утримання установ.
4. Передбачається обов'язкове узгодження проектів Положень по оплаті праці з відповідними галузевими комісіями з регулювання соціально-трудових відносин або республіканськими комітетами профспілок.
Керівникам муніципальних установ належить:
В· затвердити положення про оплату праці з подальшим внесенням змін до колективного договір установи;
В· розробити штатний розклад;
В· провести роз'яснювальну роботу в колект...
