иві;
В· укласти до 1 січня 2009 року додатковий угоди до трудових договорів і внести зміни до форми трудового договору для знову прийнятих працівників.
Для успішного здійснення переходу на нові системи оплати праці важливо забезпечити своєчасне і повне інформування працівників установ бюджетної сфери про майбутні зміни в оплаті праці.
В В
2. Розвиток нових систем оплати праці в бюджетній сфері Росії
В
2.1 Сутність реформи
У грудні 2008 року всі федеральні бюджетні організації переведені на нові системи оплати праці. Основними принципами введення з 1 грудня 2008 нових систем оплати праці для працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади є наступні:
В· заробітна плата працівників не може бути менше заробітної плати, що виплачується до введення нових систем оплати праці, за умови збереження обсягу посадових обов'язків і виконання робіт тієї ж кваліфікації;
В· обсяг коштів на оплату праці працівників установи може бути зменшений тільки при умови зменшення обсягу наданих установами державних послуг;
В· при формуванні фонду оплати праці на стимулюючі виплати передбачається спрямування не менше 30 відсотків обсягу виділених коштів [9].
У цілях надання допомоги членським організаціям ФНПР були підготовлені і направлені рекомендації щодо дій в умовах введення нових систем оплати праці працівників організацій бюджетної сфери.
Для вдосконалення організації заробітної плати працівників бюджетних організацій, забезпечення більш тісної ув'язки рівня праці з його якістю і результатами, скорочення диференціації в оплаті праці працівників у бюджетному і позабюджетний секторах економіки в рамках соціального партнерства планувалася розробка і встановлення Урядом Російської Федерації базових окладів (Базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати по професійним кваліфікаційних групах. Проте встановити базові оклади і ставки заробітної плати на першому етапі введення нових систем оплати праці Уряд Російської Федерації не змогло через неготовність Мінздоровсоцрозвитку Росії своєчасно підготувати ці пропозиції, що представники Уряду Російської Федерації пояснюють відсутністю об'єктивних статистичних даних про фактичну чисельність персоналу по всіх категоріям працівників бюджетних установ, а також значними відмінностями в обсяги асигнувань на оплату праці в федеральних бюджетних установах по видами економічної діяльності [10].
Рішенням РТК (Липень 2008 року) Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації запропоновано до 1 січня 2010 узагальнити пропозиції федеральних органів виконавчої влади і федеральних бюджетних установ, які є головними розпорядниками коштів федерального бюджету, щодо встановлення базових окладів (базових посадових окладів), ...
