ішення, продиктоване в основному зовнішніми рисами кандидата на шкоду іншим необхідним якостям;
відсутність повної інформації для прийняття обгрунтованого рішення через те, що комісія більше говорила, ніж слухала;
пошук людей, які мають якості, подібними Вашим;
прийняття людини, що не відповідає деяким пунктам основних вимог;
вибір найкращих з поганої групи замість перегляду кампанії найму та публікації нового оголошення про прийом на роботу;
поспішно проведене співбесіду за обставин, що не забезпечують належного двостороннього діалогу.
Прийнявши рішення, запишіть причини відмови іншим кандидатам і пошліть їм повідомляючі листи якомога раніше. Важко переоцінити важливість ведення записів на кожному етапі процесу найму та відбору, включаючи співбесіду. Це корисно в будь-якому випадку, але особливо важливо в світлі сучасних законів про зайнятість, безпосередньо визначають відносини між роботодавцем та працівниками. Якщо небудь кандидат на будь-якій стадії процесу відбору заявить про прямий або непрямої дискримінації, Вашою головною захистом буде письмові свідчення і документи на підтримку Вашого рішення як справедливого і обгрунтованого. Іноді справи в суді з розгляду виробничих конфліктів збуджуються через рік або більше з моменту події. Така справа може бути порушена, якщо з кандидатом було проведено співбесіду, але робота надано не була, або він не потрапив в остаточний список, або не був запрошений на співбесіду. Тому важливо, щоб Ваші записи містили деталі процесу відбору на основі узгоджених вимог і причини невключення в остаточний список. Бажано зберігати копії всієї відноситься до справи документації принаймні до того часу, поки у пройшли відбір кандидатів не скінчиться випробувальний термін. Однак слід пам'ятати, що Вашій кращим захистом є Ваші справедливі та обгрунтовані дії.
Таблиця
Підсумковий список кандидатів з даними для прийняття рішення за співбесідою
Вимоги до кандидатам
Прізвища кандидатів
В
Іванов
Петров
Сидоров
Фізичні дані
5
4
4
Обов'язково: здоровий, не страждає алергією,
Потрібен
вік 17-23 року, акуратний, товариський.
обстеження
Бажано: вік 19-21 рік, хороша дикція. /Td>
здоров'я
Протипоказано: зростання менше 160 см і вік
старше 50 років
<...
