Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Форми і методи вирішення трудових конфліктів і суперечок

Реферат Форми і методи вирішення трудових конфліктів і суперечок





рекомендації з врегулювання даного спору. p> Рекомендації складаються в письмовій формі і передаються сторонам суперечки. Рекомендації обов'язкові для виконання сторонами спору згідно з їх письмовою угодою, яке сторони укладають до створення трудового арбітражу. p> Всі примирні процедури створені з урахуванням того, що на якомусь з етапів боку, нарешті, прийдуть до спільної думки. Якщо ж цього не відбудеться або роботодавець не буде виконувати умови досягнутої угоди, у працівників залишається ще один засіб - страйк. Але таке вирішення проблеми буде вже далеко не мирним. br/> 3.4. Страйк як спосіб вирішення колективних трудових спорів

Страйки стали реальністю нашого часу. Якщо ще десять-дванадцять років тому страйк здавалася подією екстраординарним, то останні кілька років повідомлення про цих акціях звучать чи не кожен день, а число людей, що беруть участь в їх проведенні, все зростає. p> При вирішенні колективних трудових спорів страйк як спосіб вирішення спору може застосовуватися, якщо примирні процедури не допомогли вирішити розбіжностей між працівниками та роботодавцями, що прямо передбачено в ФЗ від 23 листопада 1995 року, або якщо роботодавець ухилився від отримання вимог працівників та участі в примирних процедурах, не виконав угоду, досягнуту в ході примирних процедур [20, с. 17]

п.1 Реалізація права на страйк

Страйк - це тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) в метою вирішення колективного трудового спору. Страйк має бути грамотно підготовлена ​​щоб уникнути формальних приводів для визнання страйку незаконним.

Ніхто не може бути примушений до участі у страйку або до відмови від участі у страйку. Представники роботодавця не вправі організовувати страйк і брати в ній участь. Інформація про початок майбутньої страйку повинна бути надана представниками працівників роботодавцеві в письмовому вигляді і не пізніше, ніж за 10 календарних днів. Про проведення попереджувального страйку роботодавець попереджається за 3 робочих дні. p> Проведення страйку не припиняє примирних процедур щодо врегулювання колективного трудового спору. Більше того, сторони зобов'язані продовжувати вирішення суперечки шляхом проведення примирних процедур.

Мінімум необхідних робіт (послуг) в організаціях, філіях, представництвах, робота яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства, при проведенні страйку має бути забезпечений.

Відповідальність профспілкової організації, що оголосила і не припинила страйк після визнання її незаконною, складається у відшкодуванні збитків, заподіяних незаконною страйком, за рахунок своїх коштів у розмірі, визначеному судом.

п.2 Правові наслідки визнання страйку незаконним

Для настання відповідальності за проведення незаконного страйку необхідно, щоб страйк була визнана такою. Це відбувається...


Назад | сторінка 11 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Страйк як вид трудового конфлікту
  • Реферат на тему: Особливості примирних процедур при вирішенні колективних трудових спорів
  • Реферат на тему: Правові аспекти участі нейтрального члена у вирішенні колективного трудовог ...
  • Реферат на тему: Правові засоби медіативного вирішення спору
  • Реферат на тему: Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності використання примирних п ...