робітників підприємства, кваліфікація працівника, галузева приналежність, умови праці, виробничий стаж, питома вага працівників з вищою, середньою спеціальною освітою в загальній чисельності працюючих;
- особистісні - дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, оперативність, творча активність, середній стаж роботи за фахом;
- організаційно-технічні - технічне оснащення виробничого процесу, фондоозброєність праці, рівень технологічної організації виробництва, стан організації та раціоналізації праці, зміна чисельності працівників за певний період, плинність кадрів;
- соціально-культурні - привабливість праці, колективізм, соціальна активність, загальнокультурний і моральний розвиток.
Структурна характеристика персоналу фірми визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і груп працівників підприємства. Залежно від виконуваних функцій в організації (на підприємстві) розрізняють: промислово-виробничий (працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів; науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства, заводоуправління, служб зайнятих капітальним і поточним ремонтом обладнання та транспортних коштів) і непромисловий персонал.
Промислово-виробничий персонал (ППП) включає в себе дві групи - робітники (особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом основних засобів, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін) і службовці. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних.
До службовців належать керівники, фахівці та власне службовці. Віднесення працівників фірми до тієї чи іншої групи визначається класифікатором професій робітників, посад і тарифних розрядів службовців, який фактично має роль загальноросійського державного стандарту.
Керівниками є керівники організацій, структурних підрозділів, їх заступники, головні спеціалісти (головний інженер, головний механік, головний технолог, головний бухгалтер, головний економіст тощо). До фахівців належать інженерно-технічні, економічні, бухгалтерські, юридичні та інші працівники. До службовців відносять працівників, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік, контроль, господарче обслуговування діловодство та ін
Кадри підприємства залежно від характеру трудової діяльності поділяються за професіями, спеціальностями та рівнями кваліфікації.
Професія - особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок (токар). Спеціальність - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і що вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок (Токар-карусельник, токар-розточувальник). Рівень кваліфікації - ступінь оволодіння професією або спеціальністю в залежності від складності роботи, яка характеризується кваліфікаційними (тарифними) розрядами і категоріями.
Професійно-к...
