дуктивної і творчої праці.
Сутність найму полягає в добровільній передачі працівником своєї робочої сили у тимчасове користування роботодавцю в обмін на заробітну плату. Така праця називається найманою працею, працівники - наймані працівники, робоча сила - наймана робоча сила.
Даний процес закріплюється у формі договору, контракту між роботодавцем і найманим працівником, якому зазначається строк його дії, взаємні права та обов'язки з дотримання його умов. Цей процес регламентується і контролюється державою.
Таким чином, найманий персонал (кадри, робоча сила, трудові ресурси) організації (підприємства) являє собою сукупність фізичних осіб, складаються з юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму; колектив працівників з певною структурою, відповідної певним умовами організації виробництва, його науково-технічному рівню і встановленим нормативно-правовим вимогам, найманий для виробництва матеріальних благ і послуг.
Персонал організації становить весь особовий склад працюючих за наймом, постійних і тимчасових, кваліфікованих і не кваліфікованих працівників. Кадрами організації є основною, постійний, затверджений штатним розписом персонал, як правило, кваліфікований. Менеджери японської автомобільної фірми В«НіссанВ» твердять: В«Підприємство - це кадриВ».
Структура персоналу характеризується кількісно, ​​якісно і структурно абсолютними і відносними показниками.
Кількісна структура персоналу характеризується наступними показниками:
• спискова чисельність працівників організації, її внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп - на певну дату з обліком прийнятих і вибулих у цей день;
• явочна чисельність працівників організації, її внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп - розрахункова кількість працівників облікового складу, які повинні з'явитися на роботу на певну дату для виконання виробничого завдання;
• середньооблікова чисельність працівників організації, внутрішніх підрозділів за певний період (квартал, рік) - застосовується для розрахунку середньої заробітної плати продуктивності праці, коефіцієнтів плинності кадрів, обороту; розраховується як відношення суми середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства до кількості місяців у аналізованому періоді (3, 6, 12);
фонд ресурсів праці (Ф) у людино-днях чи людино-годинах:
Ф = Чо П ХТ
де Чо п - середньооблікова чисельність працівників, Т - середня тривалість робочого періоду в днях чи годинах.
Якісна характеристика персоналу фірми визначається ступенем професійної та кваліфікаційної придатності її працівників для досягнення цілей фірми і виробництва робіт і містить у собі наступні показники:
- економічні - питома вага працівників відповідних підрозділів (Груп, категорій) у загальній чисельності працівників організації, складність праці, середній розряд ...
