ітної плати.
Комісійна форма передбачає оплату дій працівника щодо укладення будь-якої угоди (договору) від особи підприємства в комісійних відсотках від сумарного розміру цієї, угоди. Такий метод цілком прийнятний, наприклад, для працівників підрозділів збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства тощо
Дилерський механізм передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за свій рахунок з подальшою її реалізацією власними зусиллями працівника. Іншими словами, це - Виплата зарплати авансом у вигляді В«натуриВ» з наступним перерахунком. p> Оплата праці службовців здійснюється встановленим ним за штатним розкладом окладом і відповідно з діючою системою преміювання. За своїм характером вона ближче до почасово-преміальною системою з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (Денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку праці службовців, а також специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює.
Склад заробітної плати дозволяє визначити, які складові елементи входять в заробітну плату, яка частка конкретного елемента в загальній величині заробітної плати. У загальному вигляді складу заробітної плати працівників підприємства торгівлі представлений у додатку 3. Розрізняють чотири види заробітної плати: основну, додаткову, премії та винагороди, соціальні виплати (вхідні до складу заробітної плати) [12].
1. Основна заробітна плата - головний елемент заробітної плати. Вона нараховується залежно від прийнятих на підприємстві торгівлі систем оплати праці. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту. При почасових системах оплати праці заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку робочого часу. При відрядних системах оплати праці зарплата працівникам нараховується за фактично виконану роботу за відрядними розцінками. Звідси їх назва - тарифна заробітна плата або оплата за тарифом. Розмір основної заробітної плати встановлюється з урахуванням кваліфікації працівників, складності виконуваних ними робіт, умов праці. p> 2. Додаткова заробітна плата включає різні види виплат понад основної заробітної плати, встановлені чинним законодавством і не пов'язані з фактично відпрацьованим працівниками часом на підприємстві торгівлі. Вона нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться наступні: оплата основного (чергового), додаткового або навчального відпусток; компенсація за невикористану відпустку при звільненні; виплати при направлення працівника на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи; оплата часу виконання державних обов'язків; доплата підліткам за скорочений робочий час; інші види виплат, згідно з чинним законодавству.
3. Премії, вин...
