м місцем роботи припиняється (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. При цьому забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я (ст. 72.1 ТК РФ). p align="justify"> Стаття 72.2 ТК РФ регулює тимчасове переведення на іншу роботу.
За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним. У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків. Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій статті 72.2 ТК РФ. При цьому переведення на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. При перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 ТК РФ, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. p align="justify"> Таким чином, у розглянутому випадку працівники заводу мали право відмовитися від роботи в порту. Законодавство взагалі не передбачає можливості без згоди працівника тимчасово перевести його на роботу в іншого роботодавця (а завод і порт - це різні роботодавці). Тому, виходячи з наведених вище положень статті 72.2 ТК РФ про тимчасове переведення, працівники заводу могли вчинити так, тобто залишитися на свіх р...
