ах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) і органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку.
ТК РФ, як і В«старийВ» КЗпП забороняє необгрунтовану відмову в укладанні трудового договору.
Ось що свідчить з цього приводу ст. 64 ТК:
В«Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутність реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, в протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.
За вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.
Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена в судовому порядку. В»
При прийомі на роботу і укладенні трудового договору роботодавець повинен зажадати від вступника подання трудової книжки та документа, посвідчує особу. Прийом на роботу без пред'явлення вказаних документів не допускається. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа, що свідчить про отримання відпо ствующего освіти або спеціальної підготовки. Військовозобов'язані та особи, які підлягають призову на військову службу, повинні надати документи військового обліку. Нововведенням ТК є обов'язкове пред'явленіестрахового свідоцтва державного пенсійного страхування при прийомі на роботу. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем. Забороняється вимагати від особи, надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома ...
