ть, сприяти посиленню синергетичного ефекту.
Підтримувати зворотний зв'язок.
Заохочувати створення єдиного інформаційного поля, ініціативу і творчість.
Погоджувати устремління кожного члена команди із загальними цілями і цінностями.
Концентрувати увагу учасників команди на якості та кінцевої ефективності їх спільної діяльності.
Встановити систему контролю за діяльністю команди.
Четвертий етап. Функціонування (Виконання роботи)
Команда вступає в стадію зрілості, вона здатна вирішувати найскладніші завдання, кожен її член виконує кілька функціональних ролей.
Завдання керівника на цьому етапі відносяться в основному до ролі Натхненника:
Регулярно оцінювати ефективність роботи команди, якість і результати її діяльності.
Надавати членам команди зворотний зв'язок.
Делегувати додаткові повноваження членам команди.
Обговорювати з членами команди пропозиції щодо поліпшення її діяльності.
Розвивати потенціал членів команди.
Підтримувати процес прийняття рішення в режимі єдиної думки.
Кожна команда проходить ці етапи розвитку, у неї є свій життєвий цикл.
П'ятим етапом є розформування
Рано чи пізно розформовуються найуспішніші проектні команди.
Завдання керівника на цьому етапі:
Інформувати членів команди про майбутні зміни.
Оцінювати виконану ними в команді роботу і те чого вони навчилися.
Заохочувати членів команди до того, щоб вони надалі не втрачали зв'язку один з одним і підтримували стосунки.
4. Практичне завдання
У результаті аналізу ринкової позиції підприємства ТОВ В«Хлібопекарня АВСВ» керівництво проекти були зроблені наступні висновки:
1) В ході проведення SWOT-аналізу були виявлені сильні і слабкі сторони, а так само можливості та загрози підприємства
2) Проведено сегментуються вання ринку хліба міста Сургута. У результаті були визначені основні ринкові сегменти хлібної продукції міста Сургута. Виявлено основні споживчі цінності по кожному сегменту.
) Проведено позиціонування підприємства ТОВ В«Хлібопекарня АВСВ»
) Виявлено конкуренти і проведена діагностика конкурентного середовища методом експертної оцінки від 1-5 балів. Де експерти виставляли оцінки обраним підприємствам в Сургуті. Оцінки виставлялися в лист ...
