рового резерву, а також особи, яким відмовлено у зарахуванні до кадрового резерву, повинні бути в обов'язковому порядку повідомлені про це у двотижневий термін з дня затвердження резерву.
Термін дії резерву - один рік з дня його затвердження. Після закінчення терміну дії резерву він повинен бути переглянутий і, при необхідності, відкоректований. Для осіб, зарахованих до резерву, терміни перебування у ньому не встановлюються. p align="justify"> Знаходження особи в резерві не тягне для нього ніяких правових наслідків.
Затверджений резерв спільно з анкетами (або резюме) на кожного зарахованого в резерв зберігається в окремій папці з написом "Резерв" у осіб, які затвердили або підписали кадровий резерв.
Копії затвердженого резерву органів місцевого самоврядування, Виборчої комісії в обов'язковому порядку направляються в Управління муніципальної служби і кадрів Адміністрації міста у двотижневий термін з дня затвердження резерву.
У особиста справа муніципального службовця, зарахованого в резерв, поміщається довідка про зарахування в резерв.
Для підготовки до муніципальної службі протягом періоду перебування у резерві особа, зараховане в нього, може (за його згодою):
) спрямовуватися на перепідготовку або підвищення кваліфікації у встановленому порядку і у відповідності зі спеціалізацією і кваліфікаційними вимогами з тієї посади, для заміщення якої особа зараховано до резерву;
) тимчасово призначатися на ту посаду, для заміщення якої особа зараховано до резерву на період відпустки, тривалого відрядження, хвороби та інших випадків тимчасової відсутності особи, постійно заміщує цю посаду;
) залучатись як стажування до участі у розробці та реалізації упр авленческіх рішень, різних програм і іншій роботі в межах функціональних обов'язків по тій посаді, для заміщення якої особа зараховано до резерву;
) залучатися до роботи в експертних, робочих і творчих групах, включатися в різні громадські формування при Главі міста та органах місцевого самоврядування, Виборчої комісії, залучатися до іншої роботи на безоплатній основі;
) брати участь у конкурсах на заміщення вакантних посад муніципальної служби.
Участь у конкурсах осіб, зарахованих до резерву, допускається як за пропозицією керівників відповідних органів місцевого самоврядування, керівника Виборчої комісії, так і за власною ініціативою.
відкриваються в органах місцевого самоврядування та Виборчої комісії вакансії посад підлягають заміщенню їх особами, зарахованими до резерву на ці посади в першу чергу.
У разі відсутності резерву на відкриту вакансію посади в будь-якому органі місцевого самоврядування, його структурному підрозділі, Виборчої комісії керівник цього органу, підрозд...
