о складу та підбір кадрів;
розподіл по робочих місць відповідно до професійно-кваліфікаційним рівнем персоналу;
збереження кваліфікованих працівників;
забезпечення просування по службі всередині організації;
Для визначення ступеня укомплектованості підприємства персоналом використовують коефіцієнт комплектування кадрів:
В
де - необхідна кількість робочих місць;
- чисельність працівників у всіх змінах.
Існує два підходи до визначення облікового числа робітників (виходячи з різних варіантів оцінки):
Таблиця 1
В
Р сп визначається урахуванням ступеня використання фонду робочого часу і явочній чисельності працівників:
В
У даному випадку Р я - явочне кількість робітників у добу в планованому періоді - визначається виходячи з Р я в зміну і кількості змін на добу; Р я в зміну - мінімальна кількість робітників, необхідне для виконання планованого завдання з виробництва продукції за зміну; визначається по ділянках, цехах, операціям виробничого процесу.
При визначенні Р я використовуються два основних підходи:
а) через норму часу
В
б) через штучний час
В
де N см - виробниче завдання на зміну (кількість штук);
N вир. см. - норма виробітку одного робітника в зміну;
К вп. пл. - коефіцієнт виконання норм (плановий);
t шт - штучна норма виробітку (штук на годину);
Т см - тривалість зміни (фонд роботи одного працівника за зміну)
До сс - коефіцієнт облікового складу, що визначається за формулою
Ксс =,
Де Фн - номінальний фонд робочого часу в даному періоді (у днях)
Ффакт - фактичне число робочих днів (по планованому балансом робочого дня)
. Визначається з урахуванням невиходів з поважних ...
