Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Особистісний виклик як техніка організації конструктивного конфлікту

Реферат Особистісний виклик як техніка організації конструктивного конфлікту





який прийнято називати зіткненням дію втрачає свою автономію, стає залежним від іншого дії, власне становить нашу схему, яка буде представлена ​​в кінці моєї роботи.

Діяльність стає більш складною за структурою, тому що В«починає діяти перетворення, пов'язане з перешкодою і появою залежностіВ». Одна дія завжди боле просто за своєю суттю, але тільки у взаємному взаємодії можливо вирішити конфлікт. Потрібно що б відбувся перехід від до-конфліктної організованості дії до конфліктної, тобто обумовленої конкретної перешкодою. Така переорганізація передбачає ще один процес - об'єктивація нових умов і власне перешкоди для її подолання. p align="justify"> Ця обставина є надзвичайно важливим, оскільки дозволяє виділити до-конфліктну діяльність і що з'явилася нову, а разом з тим і поява нових засобів і ре сурсов, які використовує підліток в цій новій діяльності. Цей процес може представляти собою інвентаризацію вже наявних ресурсів і вибір серед них, або перехід до розробки, створення дійсного нового ресурсу, такого, якого раніше не було в досвіді. У цьому випадку ми можемо говорити про розвиток людської діяльності, як було заявлено ще на початку моєї роботи. p align="justify"> Таким чином, конфлікт у цьому аспекті є процесуальним комплексом, утвореним з процесів: переорганізацію діяльності у зв'язку з новими обставинами; оформлення нових предметів діяльності для їх перетворення; мобілізація для оволодівання ситуацією.

У складній структурі конфліктної взаємодії можна виділити його справжніх суб'єктів - позіционеров в конфлікті та їх агентів і фігури, так чи інакше представляють собою ресурси сторін.

Прямі учасники конфлікту - ті, чиї інтереси і цілі виявилися недосяжними в незмінному вигляді, в результаті ситуації конфліктної ситуації, чия позиція прямо визначає динаміку і характер розгортання конфліктної взаємодії.

Безпосередні учасники конфлікту - ті, хто своїми безпосередніми діями залучений в конфліктні взаємодії. Буквально - це виконавці, своєрідні актори чи агенти, що діють за певним сценарієм, часто не цілком усвідомлюючи свою роль, дійсний характер того, що відбувається і наслідки. Справжні дійова особа конфлікту - суб'єкт. p align="justify"> Як зауважує Б.І. Хасан, прийняття тієї або іншої сторони в конфлікті, найчастіше зовсім не пов'язане із ставленням до дозволяючим в ньому протиріччя або іншим змістовним і навіть формальним характеристикам взаємодії, але поява на боці одного з основних дійових осіб додаткових фігур може розглядатися як додатковий ресурс учасника, який враховується при прийнятті рішення.

Таким чином, коло осіб, залучених в конфлікт або як активно діючих, або по співпричетності може бути досить великий.

Для реалістичного опису конфлікту і діють в ньому учасників надзвичайно важливо з'ясування справжніх інтересів і цілей усіх, пов'я...


Назад | сторінка 10 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дозвіл конфліктної ситуації і конфлікту
  • Реферат на тему: Типи поведінки учасників конфліктної ситуації
  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Розробка управлінських технологій в умовах конфліктної ситуації
  • Реферат на тему: Характер вибору рішень та умови управлінської взаємодії учасників організац ...