додаткових (30%); неуважне ставлення до потреб співробітників, до поліпшення їх соціально-побутових умов праці і відпочинку (20%). p> У цьому розділі були вивчені особливості корпоративної культури компанії ТОВ В«Світ СервісуВ». Для більш точного аналізу необхідно оцінити ефективність корпоративної культури в даній організації. p align="center">
2.2 Оцінка ефективності корпоративної культури компанії OOO В«Світ СервісуВ» Ефективність корпоративної культури дуже важливий фактор, що впливає на успіх організації. У даному розділі ми з'ясуємо як оцінюють співробітники ТОВ В«Світ СервісуВ» ефективність корпоративної культури своєї організації. p align="justify">% опитаних задоволені своєю роботою, 5% не задоволені, 15% не зовсім задоволені і 10% не змогли відповісти.
На питання В«Чи задоволені Ви вирішенням соціальних проблем у Вашому колективі?В» 45% респондентів відповіли, що цілком задоволені, стільки ж задоволені частково, 10% відповіли, що не зовсім. p align="justify"> На питання В«Що найбільше викликає Ваше незадоволення у вирішенні соціальних проблем?В» 20% відповіли, що оплата праці, і стільки ж відповіли, що медичне обслуговування. 15% не задоволені організацією праці, і стільки ж не задоволені системою надання послуг. 5% співробітників не влаштовує система управління в організації. (Рис. 9)
В
Рис. 9. Причини незадоволення співробітниками соціальних проблем
міжособистісні відносини в колективі задоволені 80% опитаних, 5% не задоволені, і 15% не змогли відповісти. 70% респондентів влаштовують взаємини керівника та підлеглих, 5% не влаштовують і 15% не змогли відповісти. p align="justify"> Оцінюючи загальну атмосферу в колективі, 35% визнали її дружній, 30% товариській, 15% чисто діловий і 20% не змогли відповісти. (Рис. 10)
В
Рис. 10. Оцінка співробітниками атмосфери в колективі
На питання про корпоративні заходи 75% респондентів відповіли, що їх цілком влаштовує проведення корпоративних заходів в організації. 15% опитаних відповіли, що їм все ж не вистачає заходів, і 10% вважають, що їх проводиться занадто багато. (Рис. 11)
В
Рис. 11. Оцінка співробітниками проведення корпоративних заходів
На запитання В«Якою мірою Ви можете назвати колектив згуртованим: об'єднаним" корпоративним духом ", загальними цілями, нормами поведінки, загальними цінностями?В» 60% відповіли В«так, цілкомВ», 35% В«частково В», і 5% не змогли відповісти. Ніхто зі співробітників не вважав колектив не згуртованим. (Рис. 12)
В
Рис. 12. Оцінка співробітниками ступеня згуртованості колективу
Для співробітників ТОВ В«Світ СервісуВ» проводяться корпоративні заходи, такі як День торгівлі, День народження компанії, що безсумнівно позитивно вплива...
