є на згуртованість колективу і створює В«корпоративний духВ». У багатьох співробітників компанії є діти до 18 років, і компанія проводить для них дитячі свята, це сприяє тому, щоб співробітники В«спілкувалися сім'ямиВ» і робить атмосферу в колективі більше ніж діловий, а саме дружній і товариській. Також проводяться змагання серед співробітників: раз на квартал преміюються кращі співробітники у різних В«номінаціяхВ», що визначаються за спеціальним рейтингом. p align="justify"> У даному розділі було оцінено ефективність корпоративної культури компанії ТОВ В«Світ СервісуВ». У ході проведеного аналізу було з'ясовано, що:
В· основними факторами, побудившими співробітників прийти на роботу в OOO В«Світ СервісуВ» і визначальними роботу співробітників організації в даний час є висока заробітна плата і стабільність, впевненість у майбутньому;
В· співробітники вважають, що рівень кваліфікації та обсяг виконуваної роботи є основним чинником просування по службі, що позитивно позначається на ефективності праці, так як співробітники прагнуть принести свій внесок у справу компанії; цьому сприяють змагання між співробітниками, розвиваючі дух суперництва;
В· працівники задоволені своєю роботою, а також міжособистісними відносинами в колективі і взаємовідносинами керівника і підлеглих, вони вважають атмосферу в колективі дружньої і товариської, а також вважають свій колектив згуртованим: об'єднаним "корпоративним духом", загальними цілями, нормами поведінки, загальними цінностями; цьому сприяло проведення різних корпоративних заходів;
В· в цілому працівники задоволені вирішенням соціальних проблем в колективі, проте незадоволення викликають оплата праці, медичне обслуговування, система надання послуг, система управління в організації;
В· у працівників організації виникають непорозуміння, конфлікти з керівниками через зміни функціональних обов'язків співробітників і покладання додаткових, через неуважного ставлення до потреб співробітників, до поліпшення їх соціально -побутових умов праці та відпочинку, що пояснюється недостатньо розробленою системою вирішення соціальних проблем і недостатньо розробленою системою корпоративних цінностей.
Аналіз проведеного дослідження дозволяє зробити висновок про те, що ефективність корпоративної культури в компанії ТОВ В«Світ СервісуВ» знаходиться на досить високому рівні. Варто відзначити, що високий рівень організаційної культури в компанії досягнутий завдяки проведенню корпоративних заходів для співробітників. Однак існують причини, за якими у працівників організації виникають непорозуміння, конфлікти з керівниками, багато співробітників не задоволені вирішенням соціальних проблем. Все це обумовлює а...
