вчення особливостей ціннісних орієнтацій, тест В«ОДНВ», який допомагає розкрити в претендентові питання про індивідуальну і колективній роботі, ступеня відкритості, орієнтації на власний інтерес і (або) інтерес компанії. Ємні і потребують тривалого часу тести не використовуються. p align="justify"> При переміщенні персоналу тести використовуються рідко, тому як робота в ТОВ В«ДанисВ» прозора для керівника і він знає, хто і як виконує свої обов'язки. В організації переважно використовується демократичний стиль управління, і прийнято виносити питання про переміщення кадрів на загальні збори, де кожен співробітник дізнається про своїх зароблених бонусах, заохочення і, в тому числі, про підвищення. p align="justify"> Метод тестування використовується тільки в тому випадку, коли на одну посаду є кілька кандидатів, тоді в силу вступає традиція організації - тест Кеттела (Додаток 2). Посада отримує той, чиї результати тесту краще. У даному випадку рішення приймається авторитарно, одноосібно вищестоящим керівником. p align="justify"> При атестації персоналу метод тестування не використовується, так як результати роботи оголошуються на загальних зборах, і кожен, хто не виконує свій заданий план не отримує ніяких винагороди у формі бонусів і премій.
Висновок до глави
Туристська фірма ТОВ В«ДанисВ» заснована в 2001 році. З моменту заснування фірма активно працює на ринку туристичних послуг, за цей час вона придбала величезний досвід і професіоналізм. p align="justify"> ТОВ В«ДанисВ» працює як туроператор і турагент, має вигідні контакти, і в цьому зв'язку, можливість реалізувати туристичні путівки для своїх клієнтів за конкурентоспроможними не високою цінами.
Одним з видів підприємництва на туристському ринку є агентська діяльність, тобто діяльність з організації турів, маршрутів, шляхо вок.
Систему тестування в ТОВ В«ДанисВ» застосовують в крайніх випадках, коли існує якась конкуренція серед кандидатів при наймі і переміщенні персоналу. Метод тестування сприймається співробітниками, як раптова процедура, доручається В«зверхуВ». p align="justify"> При наймі персоналу використовуються в основному тести на особистісні якості. При переміщенні персоналу тести використовуються рідко, тому як робота в ТОВ В«ДанисВ» прозора для керівника і він знає, хто і як виконує свої обов'язки. В організації переважно використовується демократичний стиль управління, і прийнято виносити питання про переміщення кадрів на загальні збори. p align="justify"> При атестації персоналу метод тестування не використовується, так як результати роботи оголошуються на загальних зборах.
Глава 3. Шляхи вдосконалення системи тестування особистісних і ділових якостей персоналу в ТОВ В«ДанисВ»
.1 Висновки про систему тестування особистісних і ділових якостей персоналу в ТОВ В«ДанисВ»
